劳动合同制是正式编制

代通知金，是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人，如果用人单位没有依法提前30日通知的，以给付1个月工资作为代替。代通知金的法律依据是：《劳动合同法》第40条。该条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。违法解除、终止劳动合同的赔偿金，是指在劳动合同的履行过程中，用人单位违反劳动合同法相关规定，解除或者终止劳动合同时应支付给劳动者一定数额的金钱。赔偿金的法律依据和标准是：《劳动合同法》第48条。该条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

离婚了，没有抚养权的需要支付抚养费

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在迁入地需办好《准签证》，然后再到迁出地去办理迁移手续。

由双方根据实际需要约定合同份数

如你所述，无效。可以申诉，但申诉不影响执行。

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不能

如你所述，转让协议无效。可以申诉处理，但申诉不影响执行。

你好，如你所述，可以申诉处理。但申诉不影响执行。

在法院判决没有改变之前，判决书具有法律效力，最好能将判决书和相关证据给我看一下

强制执行的效力会一直跟随，一直到其有能力或死亡