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劳动合同主体变更无固定期限

劳动合同主体变更无固定期限
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-19 05:23:00 已帮助3459人

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如何解除和变更无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是可以解除的,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除法定解除和约定解除。


1、协商解除。


协商解除是指合同履行过程中,当事人协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。


2、法定解除。


法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。


3、约定解除。


约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。


职员在被用人单位聘用之后,若单位不愿意与职员签署劳动合同,属于违法行为,但是在现实生活中,此种现象是比较常见的,若没有签订合同,职员留与单位存在的是事实劳动合同,由于职员相对于单位来说属于弱势群体,故而此时权益可能不能得到维护。




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