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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 劳动合同终止医疗补助金

劳动合同终止医疗补助金

劳动合同终止医疗补助金

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-23 04:21:37 已帮助2151人

精选律师 · 讲解实例

解除劳动合同医疗补助金怎么领取

解除劳动合同医疗补助金一般是携带治疗的材料到当地的劳动局窗口进行办理领取。《医疗期规定》第3条和第4条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

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没签劳动合同，公司倒闭也可能有赔偿。可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录等，向公司或其清算组主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若协商不成，可申请劳动仲裁。

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直接申请仲裁，在职仲裁。不需要以离职为前提

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