您好。关于“
劳动者方面提前三十天解除
合同违约金吗”这个问题,我给您以下回答,希望对您有帮助。 如果用人单位未对你进行专业技能培训、未签订培训协议,那你
辞职是不需要缴纳
违约金的。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《
劳动合同法》38条的情况,你书面提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资及
经济补偿金(每工作1年支付1个
月工资)及办理
离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信就走人,这个时候就是你
违法了,给用人单位造成的
直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。