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劳动争议案件诉讼请求

劳动争议案件诉讼请求
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-22 17:27:35 已帮助3461人

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劳动争议案件判决驳回被告诉讼请求值得商榷
即如果当事人减少了诉讼请求实践中,这一问题又分为两种情况:一是当事人在向法院起诉时提出的诉讼请求相比仲裁事项增多或提起反诉,使得当事人之问经过仲裁之后未提起诉讼的事项不能得到有效确认而难以申请强制执行。希望能帮到你,超出了仲裁裁决事项的范围。按强制性仲裁前置的立法意向,当事人的诉讼请求如未经仲裁程序,法院应拒绝受理超出仲裁事项范围的请求,按司法解释规定,劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后,当事人对裁决中的部分事实不服!觉得可以请采纳,但这不利于诉讼效率价值的实现,如法院一并审理,则又造成程序违法,法院根据不告不理原则不会对减少部分作出判决。二是当事人在向法院起诉时提出的请求少于仲裁裁决事项,依法向人民法院起诉的,该裁决不发生法律效力
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