劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于
社会保险、薪资、福利待遇、
劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到
法律咨询、和解方式等的说明。 法律依据：《
劳动争议调解仲裁法》第2条
劳动争议的范围是： （一）因
确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议； （三）因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护发生的争议； （五）因
劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金等发生的争议； （六）
劳动者与用人单位在履行
劳动合同过程中发生的
纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立
书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （八）劳动者
退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索
养老金、
医疗费、
工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （九）法律、
法规规定的其他劳动争议。
