离婚被告不接法院传票

可以的，需要对医疗事故进行鉴定

上诉

收养人应同时具备的条件为：(1)无子女。所谓“无子女”是指收养人既没有亲生子女，也没有养子女和继子女。(2)有抚养教育被收养人的能力。所谓“有抚养教育被收养人的能力”，是指收养人应当具有完全民事行为能力，在身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面具有抚养和教育被收养人的能力，能够履行父母对子女应尽的义务。(3)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。所谓“未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病”，主要是指精神疾病和传染病。(4)年满30周岁。所谓“年满30岁”，是包括30周岁本数在内。夫妻共同收养，则必须双方都年满30周岁。

夫妻双方都有签字的话，现在反悔也是没有用的，告诈骗也是不能成立的。

你起诉即可，这个问题可以忽略。法院会负责船票送达的问题，如果通知不到本人，法院会公告，公告视为送达。被告不到庭，法院可以缺席判决，不影响案件审理。请保留我的联系方式，如目前或今后需要法律协助，请考虑法律服务成本后与我联系。

第一次离成的可能性不大,但六个月后,你丈夫如果继续要求离婚.法院一般会判决离婚.如果需要律师专业服务可以和我们联系:13512564445

员工表示两清如没有书面的证据,其又告到劳动局是他的权利,因为单位还需要赔偿一次性伤残补助金等,见意找律师应诉.

1.1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。　　2、法律依据：《劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

你好具体可以详细沟通比较

你可以委托律师处理一下你的案件

你好可以电话聊下具体离婚原因

你好，可以具体说一下