灵活就业延迟退休吗

肯定不一样的，退休工资与你的缴费基数有关

您好，残疾证即证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前，我国残疾类别共分为七类：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人（或法定监护人），均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。县级残联（业务员）接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对（通过数据库管理软件提取公安部居民身份证信息）。将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库，对于填写虚假信息者不予受理。县级残联对于残疾特征明显的申请人，依照残疾标准，易于认定残疾类别、等级者，可直接填写评定表，并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价，但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字。县级残联理事长（初审员）根据申请人的相关材料和医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果进行初审。对于信息虚假或经医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者，予以退回。

您是男性的话可以退休，女性还需要进一步咨询。

事业单位当年退休工人是能够享受本年度第十三月薪水的。 一、根据人事部财政部关于印发《公务员薪水规则改革实施办法》的通知（国人部发【2006】58号）文件精神，公务员实行年终一次性奖金规则，即“对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金准则为本人当年12月份的基本薪水。年度考核为基本称职、不称职（决裂格）的人员，不发放年终一次性奖金。”都退休了，也不参加考核，无考核结果，自然不会有第13个月薪水，这是政策限定。 二、以上说的是公务员，按照《事业单位工作人员收入分配规则改革实施办法》（国人部发（2006）59号）精神，严格意义上来说，事业单位从2006年薪水套改后，就无了第13个月薪水这一说（2006年前事业单位人员和公务员相同都有），但在执行经过中，很多地方还在发，所以大多数地方的工作人员这多少年一直在领第13个月薪水（你提问的地区就在发）。在解决退休手续经过中，如果无及时解决退休手续或者说在2013年1月份发薪水时（解决退休手续需要本人所在单位所在单位的主管单位组织人事部门编制部门组织人事部门财政部门主管单位所在单位，这样转一圈才能完成，如果薪水是由财政部门统一发放，那么能够省去后两步），最终的薪水发放部门无接到变换薪水的通知，那薪水发放部门不知道此人已退休，就按任职人员对待，再发一次第13个月薪水。如果在2013年1月发薪水之前，已经领了退休薪水，那么以上的话，就是政策解释了。

失业金领取新规定如下：　　失业金领取依据是《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　(二)非因本人意愿中断就业的；　　(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。　　同时，《社会保险法》第四十六条规定了失业金领取的期限，比如失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。

失业工人再就业后，你现在的公司应该为你交纳社保，原公司的已停交了也无关系，就算以后不在现单位打工了，到新单位你仍能够接着交保险，如果原单位给你补交这多少年的，能够将现多少年的挖掉或是顺延，到你退休时，如果交费达不到15年，还需要补齐才能享受退休待遇。　　一、尽管累计交费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年纪的，就能够享受养老金待遇，但是交费年限越长，交费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。　　二、社会保险是国家强制性要求买下的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险规则，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、得病工伤、失业、生育等情况下，得到帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文限定，用人单位为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和借口拒却承受该项法定义务。

按照以前的规定，所有女教师都是55周岁退休。而现在的政策是，事业单位具有高级职称（含副高级）的专业技术人员，年满六十周岁退休。如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。这从宏观上讲当然是合理的。因为现在的学制普遍较长

你好，可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存对自己有利的证据，以维护自身的合法权益。