离婚抢孩子让朋友帮忙

您好，这种情况除非朋友把贷款的所有钱都放到你账户上，否则的话不可能规避风险。所以这边建议的就是如果你帮朋友贷款，就要自己先做好自己个人还款的准备。

你好，建议委托律师辩护，专注刑事辩护孟律

公你好，可以沟通吗，，，，

可能涉嫌诈骗罪，对方报案了？具体情况可以，点击头像，电话联系我。

您好，治安管理处罚法 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协 议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向 人民法院提起民事诉讼。这个要看打架的伤者具体伤情如何，如果轻微伤以下（皮外伤），基本你们自行调解按照责任承担医药费；轻微伤及以上，不构成轻伤的，打人者治安拘留；轻伤及以上的，打人者可能涉嫌故意伤害罪，存在被追究刑事责任的可能性。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我

1、根据你们的合同约定，乙丙享有五分之一的股东权；2、甲在担当合伙企业负责人期间，能与第三者再合作建一个经营配件的门市部，但必须是以个人名义合作成立门市部；门市部的货可以卖给大发汽车配件厂，但不得高于市场价；3、甲的弟弟因做生意需要贷款，为此请甲为其提供担保是可以的，但甲不得以企业的设备向银行作抵押。若到期不能偿还贷款，银行要求行使抵押权时，可以拍卖处理，但给乙丙由此带来的损失，由甲负责补偿；4、对于配件厂的债务，甲应当与第三者共同偿还，乙、丙不应当承担任何责任；5、乙在甲、丙不同意转让出资时，应当停止装让，或者协商推出合同；甲与丙可以协商乙的退出问题；6、甲与第三者合作成立配件厂，在甲和第三者都同意的情况下，丁才能成为配件厂的第四方合伙人；7、经营期间甲乙丙三方协商同意，乙可以退伙，其退火行为是有效的，因为合伙各方都同意，因为退货符合法律规定；8、甲与丙分割配件厂财物的行为，如果是在以防退货之后就是有效的，否则就无效；9、假如配件厂的债权人要求甲偿还6万元货款，甲按照协议约定只承担了35，剩余货款告知债权人去找乙和丙。这样做当然是不可以的，因为配件厂作为甲乙丙三方的合法性根本就不存在；10、假如配件厂的债权人去找乙要求还债，乙以自己已经退火为由拒绝，当然可以而且合情合理合法；11、配件厂的9万元债务应当由甲来承担；12、假如配件厂债权人和渔场均找乙要求还债，乙丙都应当不承担任何债务

你好，这个协商不了就只能进行起诉了

不行，不符合调解仲裁委不会理你

你好，如果你们双方之间约定为代为清偿，视同借款关系，可以要求对方归还借款。

到银行，带着你身份证和银行卡应该能够查。保证了借贷，现在他还不起，你还，积极应对吧，如果是连带职责保证，则你负连带职责，之后可向你的朋友进行追偿！ 首先确定你提供保证 首先要分清是哪一种保证，如果无提供具体的财产作为保证，那就是隶属保证人式的。再看是隶属通常保证还是连带保证，通常保证就是你提供保证的时候说明了，等你朋友还不了钱的时候你来还，如果无任何说明，就说我提供保证，那么就隶属连带保证。 其次你提供保证的时候有无商定保证期间如果无商定的话，是从该借债时限期满之日起6个月，商定不明（例如只说保证至债务清偿之日），就是两年，在通常保证的情况下，在这6个月里银行无诉讼你朋友，那你就不用再承保证证职责了；在连带职责情况下，在这6个月里银行无向你催款，那你也不用再承保证证职责了。如果不具有这时间要求，那就要承受职责了。

不一定。如果是公司的民事责任股东是要承担罚款的。如果是公司的刑事责任，一般是法人代表和负责决策的人一起负责的，股东不受牵连。《中华人民共和国公司法》第二十条，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。 公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

【法律意见】劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。没有签劳动合同，甚至可以拿四个月工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。