1、工作时间：上课的时间是周末和寒暑假以及节假日的部分时间。并且这一点是永远不会改变的，因为学生只有休息的时候才有时间来补课。如果你的另一半也在这个行业，也是平时休息周末工作，那还好，平时你俩可以一起出去玩玩，如果另一半是周末休息，那你俩的休息时间刚好错开。
2、绩效考核：绩效考核看三个指标；续报率、退费率和满班率。绩效好的课时费涨得多。那么这就要求老师们不仅要教得好，更多的是要肯付出。经常有学生和家长很晚了还在微信上问你问题，你要总能回答，久而久之家长们会觉得你很用心很负责，会放心的把孩子放在你的班上。据我所知曾经有的老师每节课下课后都给家长反馈孩子这节课的情况，并且是每个孩子都一一反馈。简而言之，你额外付出的时间越多，和家长的关系维护的越好，才越能做好绩效，但是这一切都是没有酬劳的，因为你拿的钱就是你上课的那几个小时。但是其实不上课的时候除了备课之外杂事还有很多。
3、课时费和五险一金：课时费属于劳务费，劳务费的税比较重，所以到手的钱并没有那么多。而五险一金不是以你的课时费为基准去缴纳的，如果是全职，有基本工资，是以基本工资为基准按照最低标准缴纳。如果是专职，就从你的课时费中拿出一部分作为你的基本工资按照最低标准去缴纳。
