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负责签订劳动合同的HR一定要确定每一位劳动者都已完成了签订,不管是漏签还是故意不予签订,都是HR失职的表现。因为企业不仅仅要损失未签劳动合同的二倍工资上,一旦发生确认劳动关系的争议,如果遇到劳动者“狮子大开口”,企业也没有确切证据保障自己的合法权益。
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