劳务工和劳务外包区别

你是雇主，现在法律名词叫劳务。你应该对劳务人员承担责任，不过根据劳务人员是不是有过错，可以减轻你的责任。再就是如果你没有用工资质，可以试着要你的上级有资质的公司承担用工责任。

首先要确定法律关系，如果你的老板有用工资质，不属于个体户，则按工伤处理，工伤是不分责任的，如果你的老板没有用工资质，或者属于个体户，则按雇佣关系处理，无论上述那两个法律关系，主要你不是故意的，不存在责任划分。

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。否则，劳动者可以向各级人社局劳动监察机构举报投诉，劳动监察部门依据劳动法律、法规进行查处，保护低收入群体的合法利益。最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如徐州市劳动者个人每月缴纳的养老(8%)、医疗(2%)、失业(0.5%)三项社会保险费，按徐州市目前的月社保最低缴费基数2550元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为267.75元，最低工资1600元扣除社保费后，实际领取的最低为1332.25元。铜山区及五县(市)最低为1132.25元。

合同到期则承包到期，如不愿继续承包，应当依法进行清算．

以原配名义去意思，可以返还全部。

您好，请问工龄多久了？ 工作多少年了？ 有劳动，劳务合同嘛? 具体可以联系我们。

执行案件结案方式上可以注意避免你描述的情况。供参考。

您好，建议可以请律师办理了

一般根据治疗的费用以及营养费用进行计算

根据具体情况可以起诉