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劳务关系与事实劳动关系的认定
劳务关系与事实劳动关系的认定
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-02 04:48:54
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劳务关系与事实劳动关系的认定
王鹏
问题:工厂搬迁,老板将我安排至合作单位做原来的工作,可不可以与其解除劳动关系,申请经济补偿金
可以的,上班多久了?是否签订劳动合同
吴亮
问题:公司有实体,模式工信部备案,这家公司被认定传销,我带着人做的,觉得挺好
根据中国法律规定,一旦公司被认定为传销,那么参与其中的行为就属于违法行为。即便公司有实体,模式也经过工信部备案,但这并不能改变其违法性质。作为负责人,应立即停止相关活动,并寻求法律专业人士的帮助,以避免进一步的法律风险。
法律咨询顾问
问题:我是江苏省徐州市一名煤矿工人,已工作八年,平均月工资4000元,因工伤认定为九级伤残,现想与公司一次性解除劳动合同关系,大概能获得多少赔偿!
想计算具体赔偿数额,建议你带上材料来所里给你详细计算
王雪英
问题:您好,我与我老婆经人介绍认识并与去年登记结婚,婚后不久我发现她与别的男人交往密切,经过询问她也承认和那个男的发生了不正当的关系,我提出离婚她不同意,现在我准备起诉离婚,我想知道关于女方出轨离婚协议书范文
您好关于“女方出轨离婚协议书范文”可以作以下参考:离婚协议书 男方:某某,男,汉族,____年__月__日生,住______,身份证号码:____ 女方:某某,女,汉族,____年__月__日生,住______,身份证号码:____ 双方于____年__月认识,于____年__月__日在____登记结婚,婚后于____年__月__日生育一儿子(女儿),名____。现女方出轨导致夫妻感情已经完全破裂,没有和好可能,经双方协商达成一致意见,订立离婚协议如下: 一、男女双方自愿离婚。 二、子女抚养、抚养费及探望权: 儿子(女儿)____由女方抚养,随同女方生活,抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方全部负责,男方应于____年__月__日前一次性支付____元给女方作为女儿的抚养费。 在不影响孩子学习、生活的情况下,男方可随时探望女方抚养的孩子. 三、夫妻共同财产的处理: (1)存款:双方名下现有银行存款共____元,双方各分一半,为______元。分配方式:各自名下的存款保持不变,但男方女方应于____年__月__日前一次性支付____元给女方男方。 (2)房屋:夫妻共同所有的位于×××的房地产所有权归 方所有. (3)其他财产:婚前双方各自的财产归各自所有,男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。 四、债权与债务的处理: 双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务,任何一方如对外负有债务的,由负债方自行承担。(__方于____年__月__日向×××所借债务由__方自行承担……) 五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任: 双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外,并无其他财产,任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。 六、经济帮助及精神赔偿: 因女方生活困难,男方同意一次性支付补偿经济帮助金__元给女方。鉴于男方要求离婚的原因,男方应一次性补偿女方精神损害费__元。上述男方应支付的款项,均应于____年__月__日前支付完毕。 本协议一式三份,男、女双方各执一份,婚姻登记机关存档一份,自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效。 男方:(签名) 女方:(签名) ____年__月__日 ____年__月__日
法律咨询顾问
问题:被告人犯罪了,另一方告被告人,与被告人有关系吗
没有。被告与被告人所承担的法律责任不同。如果原告起诉的事实成立,被告侵犯了原告的合法权益,那么被告的行为属于一般违法行为或违约行为,应依法承担相应的民事责任或行政责任。而对于被告人,如果检察机关对他指控的事实成立的话,被告人的行为就不是一般的违法行为,而是犯罪行为,应依照刑法追究其刑事责任
周乃文
问题:昨天,我读初中的弟,在校门口与人打架,被人举报,抓了,说是聚众斗殴,聚众斗殴醉的认定是什么?
聚众斗殴罪与聚众扰乱社会秩序罪两者在客观方面有相同之处,如犯罪形式都是聚众,但两者存在明显不同。首先,犯罪动机不同,前者大多是为了争霸一方、私仇宿怨和寻求精神刺激等流氓动机而破坏公共秩序,后者则多是为了实现个人某种不合理的要求,如分房、调工作等而破坏公共秩序。其次,情节要求不同,前者不要求情节严重,后者要求情节严重,必须致使工作、生产、营业和教学科研无法进行,造成严重损失,否则不构成犯罪。最后,两者犯罪方法不同,聚众斗殴罪的犯罪方法一般是暴力方法,而聚众扰乱社会秩序罪除了暴力方法外,还可以是非暴力方法。
解雪萍
问题:我是一名货车司机,干刚买了一辆新车还不到一个月,就与别人肇事,后经交警认定双方同等责任,请问这种情况该怎么理赔?
所谓的同等责任,没有具体的操作便准,这要根据交通事故当中,事故双方当事人的主观过错以及客观上造成的后果来判断,就是由当事人有没有违反相关法律法规,以及违反程度,和违反交通管理法规的行为对造成事故所起的作用的大小,发生事故前后的主观心里,及时候的表现,如果双方综合过错大体相当,那么双方都是机动车的,承担同等责任就是各百分之五十。如果是一方是机动车,另一方式非机动车的,承担同等责任是,机动车一方承担百分之六十,非机动车一方承担百分之四十。种情况正常来说都由双方保险公司互相赔付对方。交强险保证得是第三者。不过赔付最大额度是2000.
刘二春
问题:我昨晚在回家的路上看见一个女的,周围还没人,我就趁着夜色把她强行拉到旁边的树林深处强行与她发生了性关系,我想知道犯了强奸罪的刑罚是怎样的?
强奸罪刑法条文:第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女的;(四)二人以上轮奸的;(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
张宰宇
问题:各位律师:<br>债务人借款合同到期后没能偿还且率全家逃跑外地失去联系。一年多后已联系上了。并向债权人承认按月分期还款。担保人还要承担哪些责任?
在合同约定的保证期间和自主债务履行期届满之日起六个月内,债权人未要求保证人承担保证责任的,保证人免除保证责任。
石志忠
问题:各位律师:<br>过了工伤认定时效还有没有可以补救办法?当年单位怕影响企业达标升级不给申报工伤,给按内部参照工伤处理,现旧伤复发需要治疗,单位又否认当年工伤事实不配合协助治疗,该咋办?
你可以收集证据,并计算一下损失,起诉单位,要求赔偿。
刘正峰
问题:各位律师:<br>A被B叫去组织一起干活,A中途由于自己不慎摔落下车造成死亡,无合同,是否与B有责任关系,是工伤吗,责任该谁负
应该有车辆肇事方负责
丁波
问题:各位律师:<br>如题,公司章程与合伙协议有什么关系,二者都是不可或缺的吗?在我看来二者有些重复的内容,2人合伙开公司合伙协议和公司章程都是需要的吗,该怎么样理解区分。谢谢!
确实有重合部分,但作用不一
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刘伟律师
2024-12-24 21:33:02
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:因为我现在生病住院请了半月假,合同是24年12月31日到期,我是单位返聘人员签的劳务合同,是这样的?
吴亮律师
2024-12-25 23:34:47
没签劳动合同,公司倒闭也可能有赔偿。可收集能证明劳动关系的证据,如工资发放记录等,向公司或其清算组主张经济补偿,补偿标准按工作年限计算。若协商不成,可申请劳动仲裁。
问题:公司倒闭了,没签劳动合同有赔偿吗,想了解:未签劳动合同,公司倒闭赔偿标准是什么?
李兵律师
2024-12-24 12:41:27
直接申请仲裁,在职仲裁。不需要以离职为前提
问题:休病假正好包含国庆节扣了十四天工资,国庆节不能顺延病假或者国庆三天不算病假吗?
李兵律师
2024-12-22 17:33:50
怀孕期间和生产期间都可以请假。有固定的期限哺。乳期的假期没有固定期限,也没有哺乳期假期这个说法。
问题:哺乳期请病假有没有期限?
钱威律师
2024-12-22 16:17:37
签订劳动合同了吗?辞退理由是什么
问题:辞退55岁员工赔偿多少?
王朋律师
2024-12-22 11:23:54
因公司的违法行为造成的损失
问题:产假期间,公司社保欠费,导致生育待遇享受不了?
吴亮律师
2024-12-21 16:00:37
如果认为不合理可先与酒店沟通,说明理由。若酒店坚持,可考虑暂签并保留相关证据,之后再通过合法途径如劳动仲裁等来维护自身权益。但不要直接拒绝签字,以免带来不必要麻烦。
问题:在酒店工作,要求签写过失单,可以不签吗?
刘伟律师
2024-12-19 21:38:27
你好,要证明劳动合同无效,需要收集相关的证据,如合同文本、双方的交流记录、证人证言、监控录像、短信或邮件等,以支持上述主张。最终,劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认,请问你具体的是什么?
问题:如何证明劳动合同是无效的?
刘伟律师
2024-12-19 21:40:51
在工作中被人摸胸属于性骚扰行为。根据《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》第2条指出,性骚扰是指违反他人意愿,以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为。具体到您的情况,被摸胸是一种故意触摸他人敏感部位的行为,是不受欢迎的身体接触,符合性骚扰的定义。这种行为不仅违反了他人的意愿,而且侵犯了他人的人格尊严和身体自主权,是明确禁止的性骚扰行为。受害者有权依法请求行为人承担民事责任,并且相关单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止性骚扰行为。请你抓紧报警!
问题:我问下,我在正常工作中被人摸胸?
吴亮律师
2024-12-20 21:58:15
这要看事故责任认定。若对方全责,可要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。可与对方协商或诉讼解决。若己方也有责任,按比例承担。可委托律师协助处理。
问题:事业单位退休干部车祸死亡?
吴亮律师
2024-12-25 23:34:47
没签劳动合同,公司倒闭也可能有赔偿。可收集能证明劳动关系的证据,如工资发放记录等,向公司或其清算组主张经济补偿,补偿标准按工作年限计算。若协商不成,可申请劳动仲裁。
问题:公司倒闭了,没签劳动合同有赔偿吗,想了解:未签劳动合同,公司倒闭赔偿标准是什么?
吴亮律师
2024-12-20 21:58:15
这要看事故责任认定。若对方全责,可要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。可与对方协商或诉讼解决。若己方也有责任,按比例承担。可委托律师协助处理。
问题:事业单位退休干部车祸死亡?
王朋律师
2024-12-22 11:23:54
因公司的违法行为造成的损失
问题:产假期间,公司社保欠费,导致生育待遇享受不了?
吴亮律师
2024-12-21 16:00:37
如果认为不合理可先与酒店沟通,说明理由。若酒店坚持,可考虑暂签并保留相关证据,之后再通过合法途径如劳动仲裁等来维护自身权益。但不要直接拒绝签字,以免带来不必要麻烦。
问题:在酒店工作,要求签写过失单,可以不签吗?
刘伟律师
2024-12-19 21:40:51
在工作中被人摸胸属于性骚扰行为。根据《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》第2条指出,性骚扰是指违反他人意愿,以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为。具体到您的情况,被摸胸是一种故意触摸他人敏感部位的行为,是不受欢迎的身体接触,符合性骚扰的定义。这种行为不仅违反了他人的意愿,而且侵犯了他人的人格尊严和身体自主权,是明确禁止的性骚扰行为。受害者有权依法请求行为人承担民事责任,并且相关单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止性骚扰行为。请你抓紧报警!
问题:我问下,我在正常工作中被人摸胸?
刘伟律师
2024-12-24 21:33:02
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:因为我现在生病住院请了半月假,合同是24年12月31日到期,我是单位返聘人员签的劳务合同,是这样的?
李兵律师
2024-12-24 12:41:27
直接申请仲裁,在职仲裁。不需要以离职为前提
问题:休病假正好包含国庆节扣了十四天工资,国庆节不能顺延病假或者国庆三天不算病假吗?
李兵律师
2024-12-22 17:33:50
怀孕期间和生产期间都可以请假。有固定的期限哺。乳期的假期没有固定期限,也没有哺乳期假期这个说法。
问题:哺乳期请病假有没有期限?
钱威律师
2024-12-22 16:17:37
签订劳动合同了吗?辞退理由是什么
问题:辞退55岁员工赔偿多少?
刘伟律师
2024-12-19 21:38:27
你好,要证明劳动合同无效,需要收集相关的证据,如合同文本、双方的交流记录、证人证言、监控录像、短信或邮件等,以支持上述主张。最终,劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认,请问你具体的是什么?
问题:如何证明劳动合同是无效的?
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