劳务仲裁申请书找律师

　　一：仲裁申请　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况；申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等。　　二：审查受理　　仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。　　三：仲裁准备　　①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。　　②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。　　③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。　　④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。　　四：仲裁审理　　①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁决。　　②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。　　③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。　　④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。　　⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果是终局裁决，是不能起诉的，作出送达之后就会生效。非终局裁决可以去法院起诉。仲裁裁决书上有写明是否是终局裁决。对劳动仲裁不服起诉状,重点在于诉讼请求要写清楚，跟仲裁请求一样的,很简单的。

签订一次性调解协议书。r交通事故赔偿一般包括以下项目：r受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。r受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

1、可以向法院起诉要求变更；2、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。　　（1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；　　（2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；　　（3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；　　（4）有其他正当理由需要变更的。

工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者，否则仲裁委会采信劳动者的观点。　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

您好，根据我国法律的规定，赔偿标准按照您受伤之前12个月工资的平均工资赔偿，不满12个月的，按照工作期限的平均月工资计算，如果您月平均工资为4300，则单位补偿标准不合法。您可以委托律师申请劳动仲裁维权或向当地劳动监察大队投诉维权。

跟员工协商处理

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

你好可以具体说一下情况

最高法院将死刑复核权收回后，根据《刑事诉讼法》第202条的规定，复核死刑案件应当由审判员三人组成合议庭进行。问题是，《刑事诉讼法》并没有规定合议庭复核的期限。也就是说，一个死刑案件到底要复核多久才能有定论(就是通俗说的：杀还是不杀)，刑事诉讼法并没有详细具体的规定。司法实践中，有的死刑复核案件报请最高法院后，迟迟没有回音，复核期限长达数年。　　刑诉法对侦查、起诉、审判(再审)等程序均规定了法定的诉讼期限，对各类强制措施也都有详细具体的期限规定，唯独对死刑复核程序的期限没有作出规定。虽然说死刑复核程序是一种对死刑案件的特别程序，有其特殊性，但是对死刑复核程序的期限不作出任何的规定，显然是不合适的。因为，期限的不确定性状态将直接有损于一部法律的严肃性和统一性。而从逻辑上讲，任何程序性设置都应当有明确而具体的期限;没有期限的程序实际上已经不具有程序上的意义。

你其实有二个选择，既可以工伤为由，要求用人单位支付工伤保险待遇；也可以侵权为由，要求侵害人赔偿。

你可以申请劳动仲裁：申请书、劳动合同、事实证据材料。