劳动者的
离职证明是不可以开假的,是属于一种
违法行为,劳动者
辞职的,是可以要求用人单位为其开具
解除劳动关系证明通知书和
社保转移手续。1、如果
劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《
解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、
董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,
交接工作方视为完成。4、
工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险
清算,进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到
工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理
劳动合同终止手续并给员工开出《
解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,因为按
劳动法规定,聘用未解除
劳务关系人员需承担
赔偿责任。如果是
试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。