你好! 公司不
续签劳动合同，应当按
劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有
没有签劳动合同以及购买
五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.
退休；2. 患病、负伤；3. 因
工伤残或者患
职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的
工资，公司的具体情况如何，最好是委托本
律师为
诉讼代理人协助指导你
收集证据向法院
起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
