在现实生活中，用人单位没有与劳动者签合同，因此，劳动者一旦提出辞职，用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益，那么先提起仲裁委员会处理，申请双倍的工资赔偿，不服裁决，那么在裁决书下达15天内，及时上诉法院解决。
这项规定的法律依据是《劳动合同法》，其中的第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
首先应该去看一下相关的法律规定是怎样规定的，只有在心里有底了再去和工作的单位去沟通和协商，如果老板拒不付工资的话，就要拿起法律武器来维护自己的合法权益，当你处理完了这一件事情之后，一定要有吃一堑长一智的领悟，不管干什么样子的工作，都要签订劳动合同。
