没签合同保姆摔伤

先申请工伤认定，再做伤残等级鉴定。赔偿标准包括：医 疗 费，住院伙食补助费，交通、食宿费，残疾辅助器具费 康复性治疗费，停工留薪待遇，生活护理费，工伤复发费用；五至十级伤残解除劳动关系的，还包括：伤残补助，医疗补助，就业补助

是否报警处理？如果您是过错方应当承担赔偿责任。

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上班途中避让行人摔倒不算工伤。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【法律意见】农民工在建筑工地上摔伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

要求具备用工主体资格的单位承担工伤赔偿责任

要求雇主承担责任

您好！◆针对性解答：第二次起诉离婚，如果夫妻关系没有缓和，那么法院判决离婚的可能性很高。◆支招：根据我国相关法律规定，向法院提起离婚诉讼需要提供以下材料：（1）原、被告身份信息，即原告和被告的身份证复印件；（2）民事起诉状，法院有起诉状的模版，也可以找相关律师代书；（3）结婚证或婚姻登记机关出具的婚姻关系证明；（4）若涉及子女抚养问题，还应当提供户口簿和子女的出生证明等。若开庭时对方同意离婚，则法院会依据原被告双方意见，判决你们离婚；若对方不同意离婚，那你就需要向法院提供你们夫妻感情却已破裂的证据：（1）重婚或有配偶与他人同居的；（2）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（4）因感情不和分居满两年的。只有证据充分的情况下，法院才会支持你的离婚诉求。◆相关问题：财产相关问题：离婚还要涉及财产的分割，不知您们是否有共同财产？共同财产一般判决是一人一半，当然对方有过错的，可以少分或不分。为了防止对方转移、隐藏财产，最好您先要将财产的状况证据固定哦！子女相关问题：离婚还要涉及子女抚养的问题，不知您是否有子女？法院判决是看哪方对孩子成长更有利，所以，您想争取抚养权，就要注意收集自己对孩子成长更有利的证据哦！希望能帮到您！◆◆愿为您进行24小时快捷、贴心的法律服务，请加我的微信号：zhoulinglvshi即周凌律师的全拼！

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