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没签劳动合同不给工资

没签劳动合同不给工资

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-01 23:29:43 已帮助3723人

精选律师 · 讲解实例

辞工老板不给工资没签劳动合同

首先装监控这件事情是侵犯个人隐私，可以进行民事诉讼第二就算没有签合同，只要举证出你确实在这里工作，他就必须给你工资。而且他不签合同就是违法行为，你完全可以劳动仲裁。第三事实是你提出离职需要书面文件，正式员工必须提前30天像你这种情况完全和老板协商，不可能不给你工资的，这也涉嫌违法。

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2024-12-26 13:24:09

公司做法不太合理。你可与公司协商，说明病情特殊，争取延长合同或获得一定补偿。若协商不成，可考虑通过法律途径维护自身权益。

问题：因为我现在生病住院请了半月假,合同是24年12月31日到期,我是单位返聘人员签的劳务合同,是这样的?

2024-12-25 23:34:47

没签劳动合同，公司倒闭也可能有赔偿。可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录等，向公司或其清算组主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若协商不成，可申请劳动仲裁。

问题：公司倒闭了,没签劳动合同有赔偿吗，想了解：未签劳动合同，公司倒闭赔偿标准是什么？

2024-12-24 12:41:27

直接申请仲裁，在职仲裁。不需要以离职为前提

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2024-12-21 16:00:37

如果认为不合理可先与酒店沟通，说明理由。若酒店坚持，可考虑暂签并保留相关证据，之后再通过合法途径如劳动仲裁等来维护自身权益。但不要直接拒绝签字，以免带来不必要麻烦。

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你好，要证明劳动合同无效，需要收集相关的证据，如合同文本、双方的交流记录、证人证言、监控录像、短信或邮件等，以支持上述主张。最终，劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认，请问你具体的是什么？

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