没签劳动合同被员工反告

根据法律规定，如果用人单位未支付竞业限制补偿金超过三个月，劳动者有权解除竞业限制协议。既然公司未支付你竞业补偿金，你有权解除竞业协议，不算违反竞业协议。建议与公司沟通，若协商不成，可寻求法律途径解决。

解除劳动合同协议书　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方(盖章)　　乙方(签名)　　年 月 日

夫妻双方都有签字的话，现在反悔也是没有用的，告诈骗也是不能成立的。

你好,可以要求对方继续履行合同并承担违约责任.也可以以对方违约未由解除合同并要求对方承担违约责任.如果需要律师服务可以和我们联系:13512564445

你可以委托律师提起仲裁申请

您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答，请问有什么可以帮助到您的？

1、被告提起反诉的时间应当在举证期限届满前提出，最迟应该在一审法庭辩论终结前提出。反诉的提起不因本诉的撤回而撤回，反诉是独立存在的，且反诉要与本诉基于同一种法律关系或基于同一法律事实。2、反诉是被告提出的独立的诉讼请求，因此即使原告撤诉，被告的反诉依然可以继续，而不会因原告的撤诉而不成立或终止。

原则上是老板对外承担责任，但是要有证据呢

如果你们第一次发生关系时小女孩不到14岁，无论女孩是否自愿，你的行为都构成强奸

您好，具体沟通

你好，可以进一步沟通一下案件

对方有可能反告，建议你们签署协议，或者由第三方和他协商，有人居中调解较好