每周休息4天的工资如何算

对于你这种工作时间,单位应当向劳动部门申报.

不合法，应支付加班工资和缴纳社保

可以申请劳动仲裁,也可以通过劳动监察处理.要求支付加班工资,支付补偿金.但对于此类案件,劳动者收集证据比较困难.如果需要律师提供专业服务,可以和我们联系:13512564445

严重侵害劳动者权益，建议委托律师申请劳动仲裁。满意请按采纳

产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律规定：《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

不是，按照21.75天计算

过错解除的可以要求继续履行劳动合同或双倍的经济补偿

你可以问问现在的情况，单位有无申请工伤，没有的话自己认定。要是已经申请，那得等工伤认定结果后报销

哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月

可以申报工伤，通过工伤赔付达到获得赔偿的目的，不批准请假领导没有赔偿的义务。

具有完全民事能力;2、持有效身份证件，具有还款能力，贫困户把钱交给大户(企业)，不得用于结婚、建房等非生产性方面，具体发展产业由镇村两级指导确定。致富能人、农村合作组织和龙头企业的贷款用途根据各自产业类型自主确定。　二、农业产业化龙头企业、运输、商业流通、贫困户申请，使用贫困农户的贷款额度;5、贫困户申请，并且无不良信记录;3、所从事的生产经营活动符合国家法律法规及产业政策;4、有贷款意愿和自主发展能力，有固定住所、贷给大户(企业)，但大户(企业)必须与贫困户签订带动发展、或分红协议。三、申请条件1、年龄在18岁到60岁之间。3、直接贷给贫困户。2，与大户(企业)签证分红协议、贫困户申请、贷给贫困户、申请方式1、农家饭店等生产经营活动、贷款人需与贫困户、村委会、镇政府、行业主管部门共同签订增收脱贫带动协议扶贫贷款是没有利息的一、申请用途精准扶贫专项贷款一般只能用于贫困户从事种植、养殖;6，并作为承贷主体，承担贷款全部偿还责任;具体内容咨询当地银行、农产品加工、能够带动缺乏致富能力的贫困农户(必须是建档立卡贫困户)增收脱贫的致富能人、农村合作组织

不合理，到劳动监察大队投诉