工资应当按
劳动合同约定的日期支付,排除
不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当
月工资未在下月发放的,是
无故拖欠工资的情形。
劳动者可以采取以下办法追索:r1、向
劳动监察投诉;r2、申请
劳动争议仲裁;r3、有
欠条可以向人
民法院
申请支付令。rrr《劳动争议
仲裁调解法》r第五条 发生
劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提
起诉讼。rr第九条用人单位违反国家规定,
拖欠或者未足额支付
劳动报酬,或者拖欠
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金的,劳动者可以向劳动
行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。rr第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持
调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出
支付令。