男女同工同酬谁的提案

一般判给女方，除非跟女方不利于小孩健康成长

劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只有证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及自己的工资等。　　一、如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

抚养权可以协议

一般情况下再双方都想肠偿斑锻职蹬办拳暴哗要的话而且都有条件抚养那就得看谁请的律师厉害了，如果其中一方不具备抚养条件那法院会判给有抚养条件的一方。当双方都不想要的时候法院也会判给有抚养条件的一方。如果一个想要一个不想要那就很简单了，谁要就判给谁。

男方的要求是不合理的，不会得到法院的支持，你们可以协商离婚，协商不成只能通过诉讼途径解决，小孩的抚养权按照有利于小孩子成长原则处理，。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

你好具体可以详细沟通比较

离婚时，无过错方有权请求损害赔偿是以下四种情形：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。”建议你收集相关证据，维护你合法权益

1、女方可以提出离婚；2、依法分割夫妻共同财产；3、谁对孩子的成长有利谁获得孩子的抚养权。

不属于合法婚姻关系，自行分开，孩子抚养协商不成可起诉

按照你们合同的约定执行。

无法送达的情况下,一般要六个月,因为需要公告两次.如果可以送达则比较快.如果需要可以和我们联系.13512564445

和婚生子女的处理是完全一样的.具体事宜可以和我们预约时间面谈:13512564445