尼日利亚劳动合同

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应详细咨询医师，非法律问题，无法回复

第一次的贷款应该已经归还了，也是你签的字，你只对第一笔贷款负责，以后的因为是伪造的，你不用负责。

你好亚利桑那州这个可以保释金比较高

1、专利权是从申请日起开始保护的，申请日按照国务院专利行政部门收到专利申请文件之日确定。如果申请文件是邮寄的，以寄出的邮戳日为申请日。2、【法律依据】《专利法》第四十二条，发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，均自申请日起计算。自发明专利申请日起满四年，且自实质审查请求之日起满三年后授予发明专利权的，国务院专利行政部门应专利权人的请求，就发明专利在授权过程中的不合理延迟给予专利权期限补偿，但由申请人引起的不合理延迟除外。为补偿新药上市审评审批占用的时间，对在中国获得上市许可的新药相关发明专利，国务院专利行政部门应专利权人的请求给予专利权期限补偿。补偿期限不超过五年，新药批准上市后总有效专利权期限不超过十四年。

你好，关于上述的问题，解答如下, 不是转，而是回来后需要重新申请中国的驾驶证，只是小型汽车的驾驶证可以只考科目一，而A、B类的驾驶证则需考科目三。持有境外机动车驾驶证，符合本规定的申请条件，可以申请相应准驾车型的机动车驾驶证。持境外机动车驾驶证的人申请机动车驾驶证，应当填写申请表，并提交以下证明、凭证：（一）申请人的身份证明；（二）县级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。属于外国驻华使馆、领馆人员及国际组织驻华代表机构人员申请的，按照外交对等原则执行；（三）所持机动车驾驶证。属于非中文表述的，还应当出具中文翻译文本。持境外机动车驾驶证申请机动车驾驶证的，应当考试科目一。申请准驾车型为大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车机动车驾驶证的，还应当考试科目三。

专利权因保护期限届满或者专利权人放弃专利权等导致专利权终止的，只是表明该项专利权自此以后不再受法律保护了，但并不能否定该项专利权的合法性，因该项专利权在此前所发生的一切法律关系都是有效的。但是，被宣告无效的专利权，并不是自其被宣告无效之日起无效，而是视为自始无效。

1.关于代通知金，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。每延迟1日的这个”日“是”自然日“。2.开始合同签的是标准工时，但工种一直是按综合工时计算的工时，合同签订后四个月改签的劳动合同变更书，变更标准工时为综合工，这个没有实际意义，因为你没有证据。3.6个人排班上的，安排我们4或者5个人分担6个人的工作，这部分不能追偿，关键是没有依据。4.合同到期，如果公司决定不与续签合同，工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作三年就是补偿三个月的工资。

你好，建议联系中国驻当地领事馆主要是看你是通过哪种途径在国外打工的，如果是通过国内派遣机构在国外打工，那就找相应的派遣机构进行协调，如果是自己在国外打工可以找当地的政府系统协调解决，不过一般国外企业都比较看重自己的信誉，之所以出现这种情况，应该你是通过派遣出去的。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

您好，如果对方确实在外观专利权生效之前已经在销售相关产品，并且在专利权生效后维持原销售状态不变，那么对方属于合理使用。如果您确定对方此前没有销售该产品，可以考虑委托律师起诉对方，要求产品下架或者支付专利使用费。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。

协商不成，去法院起诉，让律师查询该公司名下财产

1、用人单位应支付自工作满一个月至解雇时的未签订劳动合同二倍工资；rn　　2、用人单位应提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同，或支付一个月的代通知金；rn　　3、如果用人单位提前30日书面通知或支付一个月代通知金，应支付半个月经济补偿金；rn　　如果用人单位没有提前通知或支付代通知金，应支付违法解除劳动合同赔偿金。rn　　4、如果你要申请劳动仲裁，应准备材料证明你与用人单位存在劳动关系的时间、工资金额等rn　　如工资卡及银行交易明细，工资表、考勤表、厂牌、厂服、厂徽、证人证言及录音材料等。rn　　法律依据：《劳动合同法》rn　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；rn　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　（六）被依法追究刑事责任的。rn　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rn　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；rn　　（二）生产经营发生严重困难的；rn　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rn　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：rn　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；rn　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；rn　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。rn　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。rn　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。rn　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。