根据
劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求
赔偿劳动者的
双倍工资：情况一：用人单位没有与员工
签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括
合同到期后没有续
签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次
固定期限劳动合同，(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿
工资。
