法律规定涉及到生活的方方面面，故而要想了解年薪制员工病假工资是如何规定的，最简单的办法是熟知相关法律法规的规定，当然对于了解法律知识的朋友老说，直接看当初签订的劳动合同即可。那么，你是否知道，年薪制员工病假工资是如何规定的呢?
年薪制员工请假管理制度
第一章总则
第一条为规范公司年薪制员工的考勤制度，现统一公司年薪制请假政策，特制定本管理制度。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，经副总经理审批，并报行政部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通知请示副总经理审批及知会行政部备案。(副总经理及财务人员则及时通知总经理审批)
第五条假满回公司销假，通知行政部，并交接工作。
第三章请假规定
第六条事先无法办理请假手续，须以电话向副总经理或报知行政部，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第七条未办请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并按日扣减工资。
第八条如因私人原因请假，应优先使用个人年休假，其不够部分再行办理请假。
第九条如因疾病请假，行政部会根据实际情况而决定是否影响月底工资结算。
第十条请假以小时为最小单位，《半天为(4小时)、一天为(8小时)计算》。
第十一条一年内的年休假天数为5天。年休假在一年内可以集中安排，也可以分段安排，不能跨年度累计。
第十二条 假期计算：
1、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2、员工请假假期已超过年休假5天以上的，超出的天数按日扣减工资。
第十四条公司中副总经理、财务人员请假，均须由总经理审批，由行政部备案及记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第四章附则
第十五条本制度由行政部解释、补充，经公司总经理批准后颁行。
第十六条本请假管理制度的执行时间为。
根据以上信息我们可以看出，因为 生病无法正常工作，但又不想丢掉工作的人来说，是需要先向用人单位请假，在假条中需要写明自己的请假事由，假期被批准后，交接工作后即可休假。
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