工作
纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以
搜集证据，去
劳动监察部门投诉，或者
申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的
劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提
起诉讼的必经程序。按照《
劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的
劳动关系的事实，如
工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，
确认劳动关系后，可以要求单位补缴
社会保险，补发工资。第三，单位应当
解除劳动合同时应当提前一个月通知
劳动者，否则应当支付一个月的
经济补偿金作为代通金。第四，不签订
书面劳动合同支付
双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位
违法解除劳动合同，可以要求
经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动
监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
