判决 裁定 调解书区别

你好具体可以详细沟通比较好的

你好，具体什么法律问题可以详细沟通。

你好，要具体的看看是一裁终局的案件，还是非一裁终局的案件，仲裁裁决书上写的很清楚的

你好，我是平台推荐的律师

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：........第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：。。。。2、因此，终局仲裁裁决，单位没有上诉权，该裁决自作出之日起生效，但单位可以向中级法院申请撤销。3、但是，劳动者仍有上诉权，如不服裁决，可在15日内向法院起诉；不上诉的，期满后生效。4、如有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。

法律限定5日内受理从受理日开始起60日内结案（通常是在45日内,但最迟不超出60日），如果裁决书已送达单位，从送达之日起超出15日，单位还未履行裁决，你能够到人民法院执行局申请强制执行。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延时的，经劳动争议仲裁委员会主任准许，能够延时并书面通知当事人，但是延长时限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，能够就该部分先行裁决。

法律限定5日内受理从受理日开始起60日内结案（通常是在45日内,但最迟不超出60日），如果裁决书已送达单位，从送达之日起超出15日，单位还未履行裁决，你能够到人民法院执行局申请强制执行。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延时的，经劳动争议仲裁委员会主任准许，能够延时并书面通知当事人，但是延长时限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，能够就该部分先行裁决。

你好，二审会根据案件情况核实事实，进行判决，会查明是否跟一审事实一致

在刑事案件中，裁定书与判决书区别是解决不同的法律问题。判决是人民在审理案件终结时就实体问题所作出的决定。裁判的一种。是行使审判权的体现。刑事判决在于解决确定被告人是否犯罪、犯何种罪、应否处刑、如何处刑以及刑罚的执行方法等问题。裁定是指人民在审理案件或判决执行过程中，就诉讼程序问题或部分实体问题所作出的决定。裁判的一种。裁定是解决诉讼进行中的程序问题，大部分是形式裁判、中间裁判。例如关于延期执行的裁定。小部分是终局裁判、实体裁判。前者如移送案件的裁定，后者如执行过程中的减刑裁定。裁定、判决是人民在审理刑事、民事、行政案件过程中，根据案件事实和法律对各类案件的审理结果和审理案件过程中所发生的各种问题作出的结论和决定。但二者的适用是有严格区别的：(1)解决问题的性质不同。判决是人民在审理案件时就实体所作的决定；裁定是人民在审理案件或判决执行过程中就诉讼问题或部分实体问题所作的决定。(2)适用范围不同。刑事判决在于解决确定被告人是否犯罪，犯何种罪应否处罚、如何处罚以及刑罚的执行方法等问题；刑事裁定主要适用：①驳回自诉。②驳回上诉或抗诉。③撤销原判发回原审人民重审。④停止执行死刑。⑤依法应予减刑或假释等。(3)采用形式有所不同。判决必须采用书面形式；而裁定则可书面或口头形式作出。例如延期审理、传唤未到庭的证人。更换不符合条件的当事人等可以制作口头裁定。但必须将口头裁定记入笔录。(4)发生法律效力的条件和时间不同。刑事判决的上诉和抗诉期限为10日，刑事裁定的上诉和抗诉期限为5日。在此期间内不上诉和不抗诉的，在期满后即发生法律效力。第二审的判决、裁定是终审判决、裁定，不准上诉。

建议你携带仲裁书当面咨询律师。

1、申请的条件不同：调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同：当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同：由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行；由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。4、处理机构不同：企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 刑事判决书刑事裁定书的区别 二者内容不同、使用方法不同、上诉期限不同。 刑事裁定书是指人民在刑事案件审理或判决执行过程中，就程序问题和部分实体问题所做的书面决定。刑事判决书，是人民依照刑事诉讼法规定的程序，对刑事案件审理终结，根据查明的事实和证据，依法对被告人定罪量刑的书面决定，是应用写作中常见的一种。刑事判决书，根据我国现行法律，分为 第一审刑事判决书和 第二审刑事判决书。刑事裁定书和刑事判决书虽然都属刑事审判文书，但二者有明显的不同： (1)二者内容不同。刑事裁定书是就案件程序和部分实体问题所作的书面结论，刑事判决书是就案件实体问题做出的书面结论;