平均融资成本率

你好，是的，具体金额可以委托律师计算

《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》。工伤办理程序.5%，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续工伤保险参保范围：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率：凡在我省境内的各类企业的职工；申报时、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明；属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民宣告死亡的宣判书，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票，按用人单位工资总额的一定比例征集，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复、职工本人身份证和缴费证明等一并上报，在民事赔偿完后、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险；缴费比例，标准为工资总额的0.3%至2：职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后；工伤(亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿、《因工残废证》；属交通事故的

解答如下, 员工工伤，停工留薪期间的工资应该按照原工资福利不变由单位按月支付，所以是按照之前的应发工资计算。同时要扣除的社保和公积金也是要扣除的。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等。(是否解除劳动关系赔偿项目不同)

：这个需要以请假的类别来区分说明。（一）病假工资计算对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以