请病假不享受年休假

妇女生育享受产假是《劳动法》明文规定的权利，目的是为了保障产妇更好地恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提，只要有生产的事实，就应当享受法律规定的产假。鉴于你的生育不符合现行计划生育政策，产假期间你不能和符合计划生育政策的员工一样享受相关待遇，比如检查费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)。

你是可以要求按照规定的退休时间办理退休手续的。

腰间盘突出应该算作患职业病，可以认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，可以认定为十级工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法定医疗期内的，支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

公司做法违法，你可以依法维护自己产假待遇．

公司的做法是不合法的。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

严重侵害劳动者权益，建议委托律师申请劳动仲裁。满意请按采纳

国家法定节假日均属于带薪

你好，可以要求工伤赔偿

根据你这种情况是可以按照南京的退休待遇领取，遵循原则按照户籍优先，从长从后，就是时间长的为准

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。扩展资料：不让员工休年假企业将被罚山东省人社厅、发改委等四部门联合下发通知，要求落实企业职工带薪年休假制度，用人单位不安排职工休年假不依照规定支付未休年休假工资报酬的，将由人社部门按照规定予以处罚。通知指出，山东省行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位应当按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，通过与工会或职工代表平等协商，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，职工依法享受相应的工资报酬。

不能，需同时满足以下四点公司才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。（1）公司有具体、合法、合理的录用条件；（2）公司有证据证明员工知晓公司的录用条件；（3）公司有证据证明员工不符合录用条件；（4）公司以此为由解除劳动合同需在试用期内提出。