欺骗手段签订合同

有交纳社会保险的义务,但可能由于已经超过劳动仲裁时效,权利很难得到保护.

诱导签订欺诈合同，可以向法院提起诉讼，由法院管辖。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。【法律依据】《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

民法中的欺诈，一般是指行为人故意欺骗他人，使对方陷入错误判断，并基于此错误判断作出意思表示的行为。根据民法典的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。具体而言：第一，欺诈系由民事法律行为的一方当事人实施，而相对人因此欺诈行为陷人错误判断，并进而作出了意思表示。第二，欺诈的构成并不需要受欺诈人客观上遭受损害后果的事实，只要受欺诈人因欺诈行为作出了实施民事法律行为的意思表示，即可成立欺诈。第三，欺诈的法律后果为可撤销，享有撤销权的是受欺诈人。【法律依据】《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

资金占用费实际上就是主张逾期支付货款的利息，若没有明确约定何时支付货款，是不会存在逾期利息的。

你好可以的

欺诈手段签的合同去申请劳动仲裁确认合同无效工资按出勤正常发放合同期限到期，一个月内续签，否则第二个月起一年内按没签订书面劳动合同可以要求单位支付双倍工资，超过一年视为无固定期合同《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，你说的欺骗是什么形式的欺骗？可来电将你的问题描述清楚。

我的意见是这样的：提前说明离职即可，如果还有不懂的地方，我可以帮你。希望你认真考虑一下，采纳我的意见。如果还需要解答，可以联系我。目前答案只建立在已有的信息之上，无法进行完整的案件分析和评估。

1、你们之间的合同是有效的，合同有效还是无效，不是看合同内容是否完整，合同不完整不能说明合同就无效，且合同法上对于约定不明的都有明确规定的。合同无效只有在违反法律与行政法规的情况下才是无效的，商家与顾客签订的销售合同，是商家与顾客意思自治的结果，只要不违反法律强制性规定，都是有效的，至于合同对于顾客来说，有些内容约定不明，但是并未影响到合同的有效性。2、因为你与顾客签订合同的时候，交货时间没有填写，也就是说，你们双方之间的合同对于履行时间没有明确规定，虽然你们之前有口头约定，有可能就是你们双方在讨价还价的时候你给顾客的许诺，但是你们的合同并未规定，所以关于到货时间而言，顾客需要进行举证，但是这种情况是很难举证的。而且就算合同中明确了“到货时间为一天”，此约定也是有瑕疵的，因为到货时间为一天，时间的计算起点是什么时候？是合同生效之日还是付款之日？还是不太明确，有争议发生。

带着结婚证书到民政机关办理。