企业的劳动合同是去劳动局领吗

2012年7月24日，民政部召开婚姻登记信息全国联网新闻发布会，正式宣布经过全国各级民政部门多年以来的共同努力，截至今年6月底已实现婚姻登记信息全国联网目标。目前，民政部已初步建立中央级婚姻登记数据中心，全国31个省（自治区、直辖市）均已建立省级婚姻登记工作网络平台和数据中心，实现了在线婚姻登记和婚姻登记信息全国联网审查。 实现婚姻登记信息全国联网，对推进婚姻登记工作具有里程碑式的重要意义：一是宣告结束手工办理婚姻登记的时代，全面实现婚姻登记工作计算机操作和信息化管理；二是实现全国范围内的联网审查，可以有效预防重婚、骗婚等违法现象的发生；三是为进一步转变婚姻登记工作方式、提升服务能力、推动制度变革提供了技术支撑；四是为启动“全国公民婚姻状况数据库”建设、完善“国家人口基础信息库”、加快部门间信息共享奠定了坚实的基础。

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你好，对于自愿协议离婚的，需要带上各自的身份证件、结婚证、离婚协议书等到民政局申请办理。经工作人员审查，当事人证件及证明齐全、有效，离婚条件和协议符合法律规定的，民政局会当场予以登记，发给《离婚证》。

可以申请劳动仲裁，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，6个月以下支付半个月工资作为经济补偿金，补偿金标准为辞退前12个月的月平均工资。

单位不承担.工伤属于补偿,而不是赔偿.

养老保险只要缴满十五年，退休后便可领取退休金。缴满十五年后未到退休年龄的，不能立即领取退休金，而是要等到退休年龄到了之后才能领取。

你好可以电话聊下具体情况

不需要做司法确认，到民政部门办理离婚登记确认。男女双方达成了离婚协议，并不就从法律上确认已经离婚，应当持离婚协议，到婚姻登记机关进行离婚登记。婚姻登记机关应对协议进行审查，对其中的法律规定必备的内容或者违法的内容要求进行修改，合法的进行离婚登记。登记之后，离婚生效，协议具有法律效力。

企业破产后职工能拿到工资。根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 法律依据《企业破产法》第一百一十三条第一款破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

解除劳动合同是可以领取企业年金的。　　（1）职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。　　（2）如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其他由于新单位原因而无法转移个人账户情况的，则该职工的个人账户作为保留账户由原企业年金计划的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。　　（3）保留账户的账户管理费用由该保留账户自行承担。

1、休产假是怀孕职工的法定权利。2、根据法律规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。3、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；4、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；5、产假期间你本人仍然是单位的员工，即和单位仍保持劳动关系，所以单位应该按照劳动法的规定与员工缴纳各种保险。6、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

【法律意见】因工死亡待遇：　　（1）每月的供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40发给，其他供养亲属每人每月按30发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金；　　（2）一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资；　　（3）丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资；　　（4）因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条（1）（3）款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。