企业没有怕不怕《
劳动法》之说，但企业应当遵守《劳动法》对其的相关规定。 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关
行政处罚。 一、诚信度 员工既然去劳动局投诉，说明企业
劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议
纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。 二、法律成本与法律责任 当相关
劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者
律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。 三、行政处罚 根据《
劳动保障监察条例》，
劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款
处罚。劳动保障局的处罚就是三种： 一是改正错误，比如
欠薪企业照发; 二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合
吊销企业
营业执照; 三是政府部门对
企业负责人的处罚，一般是罚款。
