企业年金 是否属于工资总额

判令约定偿还人偿还债务离婚债务如何分割的原则与夫妻共同财产分割是一样的，有权要求另一被告承担相应的债务份额，则该债务应由约定偿还人予以归还，或对共同债务的负担未作明确约定，即由原夫妻二人各负责其中的一笔或几笔债务的、协议分担如协议离婚及法院调解离婚中对债务的承担作了分担，按照财产分割照顾过错方，由其原配偶承担连带清偿责任、女方、抚养子女一方的原则，离婚债务分割也因此进行分割。1、约定共同承担对协议离婚时约定债务均由双方共同负担，则该债务应由原夫妻二人共同负担；在审理中可列原夫妻二人为共同被告，也可列约定偿还人为被告，其原配偶为第三人。2，但原配偶→方对此应承担连带清偿责任。审理中应列二人为共同被告，判令二被告共同偿还债权人的债务。执行中既可对二被告执行，也可对其中一个被告执行。该被告偿还全部债务后

可以通过诉讼解决，建议委托律师办理

如果你一直不予还款可能会起诉要求你进行还款。

你好，你应该直接和银行协商还款的。

可以的。。。。。。。

方式有很多种,要根据情况来定,可以是特许权经营,可以是加盟等等方式.如果需要可以和我们联系:13512564445

一般不允许

签订合同时，要重点注意的是：薪酬的说明。一般薪酬都是由基本工资、奖金提成、各类补贴等组成，其中基本工资（就是月薪）和补贴都是每月固定的，这个在合同上要写明，并符合你的实际收入，还要注明是税后还是税前的。很多公司声称为了给员工避个人所得税，合同上的薪酬都写的很低，实际上是因为你离职的时候，公司是要支付赔偿金的，赔偿金是按照当年的平均月工资来赔付的，主要依据就是合同上的薪酬金额。所以如果合同上的薪酬远远少于你的实际薪酬的话，你以后离职的时候会很吃亏。另外如果公司要下调你的薪酬，由于合同上薪酬低于实际薪酬，你是有理都没处说去了。另外一个要注意的：岗位说明。职位名称、简单的职务描述都要具备，这样可以防止公司随意变动你的职位。公司要调动你的岗位，必须征得你的同意，并在合同后加上关于调动岗位的附件，双方签字盖章，不然你有权力拒绝企业的调动，并有到劳动仲裁部门去投诉维权的权力。还有一点，新入职场很容易疏忽，就是签完合同一定要自己拿一份回家，切记切记！与公司签订合同（无论多长期的）后，你也可以随时提出辞职申请。如果是你自己提出辞职的话（界定为你自己递交的书面辞职报告，要有你的亲笔签名的）是不能得到企业的赔偿金的。合同没到期你辞职，你的损失就是一个月的薪水。在合同期内，除非你旷工、犯法（被公安部门拘留或判刑了）、严重损害公司利益（公司报案并起诉了你），其他情况下，公司开你都是要赔偿的，赔偿标准是做满一年赔付一个月薪水、两年两个月、依此类推下去。合同到期不续签的话，公司也是如此赔偿你的。

住房公积金是非强制缴纳的，公司可以不为其职工缴纳。

你好，有证据，可以起诉处理的

你可以起诉他要求返还房租

你好！已经涉嫌刑事案件，极大可能会判。