企业学习劳动法

没有更好的办法，协商不成只有提起诉讼维权。

需要什么法律帮助?如果是徐州用户的,可以和我们联系:13512564445

网上律师的解答受了解情况细致程度的限制，回答难免具有一定的局限性。建议你从当地聘请律师当面咨询。

是否可以退费取决于您报名时与培训机构签订的合同条款，以及您退学的具体原因。 如果合同中有关于退学退费的明确规定，那么按照合同执行。 如果没有明确约定，通常如果您有合理且不可抗拒的原因（如突发疾病、家庭重大变故等）无法继续学习，您可以与培训机构协商退费事宜。但可能需要扣除已经产生的部分费用，如教材费、已经上过的课程费用等。 如果培训机构拒绝退费或者退费方案不合理，您可以向相关的消费者协会投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

采取录屏的方式录制常识类视频并发布在社交平台是否侵权，需要根据具体情况来判断： 1.?视频来源合法且无授权限制- 如果视频内容是您自己原创的讲座、讲解等常识类内容，您自己进行录屏后发布在社交平台，那么这种行为是不侵权的，因为您是视频内容的创作者和所有者，有权对自己的作品进行处理和发布。- 如果视频来源于公开课、政府部门或公益组织等举办的免费且明确允许录制和传播的活动，您进行录屏并发布在社交平台用于知识分享，通常也不构成侵权。但最好在发布时注明视频的来源和相关的许可信息，以避免不必要的纠纷。2.?视频来源不合法或未经授权- 如果视频内容是他人拥有著作权的课程、讲座、培训等，即使您的目的是为了知识学习和分享，未经著作权人许可进行录屏并发布在社交平台，也属于侵权行为。著作权人拥有复制权、发行权、信息网络传播权等权利，未经许可的录屏和发布行为侵犯了著作权人的这些权利。- 如果视频内容是受版权保护的影视作品、综艺节目等，对其进行录屏并发布在社交平台，无论视频的性质是常识类还是其他，都属于侵权行为，因为这些作品的版权所有者对其内容的使用和传播有严格的限制和规定。

你好具体可以详细沟通比较好的

可能需要提供更多的证据。如果证据充分，可追究学校责任。

您好，不用管，这个事

你好，咱们这边的诉求是什么，一般这种事情可以向教育局投诉

1、实习生提前三天申请辞职，而且做好工作交接。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，大学实习生可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

可以去法院起诉要求退费。1、培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。2、查看与对方培训机构签署的合同内容中对退费事宜是否有相关规定。行动建议：1、提前整理好出合同之外的相关证据。学好律师诉讼流程直接去有管辖权的法院去提起诉讼就可以。2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查。3、法院在接受原告提交的文件材料之后，会在相应时间之内通知原被告。耐心等待法院传票。