企业与我解除劳动合同

想计算具体赔偿数额，建议你带上材料来所里给你详细计算

大概八级这样子，具体以鉴定机构为准

不合法，应发工资

首先要在一年内申请认定工伤,属于工伤了进行伤残评定,然后是要求赔偿.比较复杂,如果单位故意拖延的可以走九个程序.劳动仲裁认定劳工关系,法院一审,二审,然后是工伤认定,行政复议,行政诉讼一审,二审,然后是赔偿的,劳动仲裁,民事诉讼一审\二审.时间大概在两年左右.建议委托专业律师服务.如果需要可以和我们预约时间面谈.

首先要在一年内申请认定工伤,属于工伤了进行伤残评定,然后是要求赔偿.比较复杂,如果单位故意拖延的可以走九个程序.劳动仲裁认定劳工关系,法院一审,二审,然后是工伤认定,行政复议,行政诉讼一审,二审,然后是赔偿的,劳动仲裁,民事诉讼一审\二审.时间大概在两年左右.建议委托专业律师服务.如果需要可以和我们预约时间面谈.

你 好那看你 是什么样案件需要怎样处理

你好！有配偶者与他人同居首先这种关系不受法律保护，因此约定的补偿协议也不受法律保护。至于法律依据，在法律文书上裁判主文上方法院应该援引的非常清楚。

具体的可以来律师事务所咨询

根据你这种情况是可以按照南京的退休待遇领取，遵循原则按照户籍优先，从长从后，就是时间长的为准

现在什么情况，您可以和我们沟通一下案情

合同的解除与合同的撤销有什么区别(1)合同的解除是针对有效合同而言，在合同履行过程中，因出现了不能实现合同目的的事由，当事人主张解除合同，消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言，合同被撤销成为无效合同，不被撤销则是有效的。(2)合同解除后法律关系归于消灭，而解除前已履行的部分仍然有效，合同撤销后即自始无效，撤销前已经履行的部分也归于无效，依照无效的法律后果进行处理。(3)合同的解除可以由双方当事人协商自行解决，也可以诉请法院或仲裁机构解除；而合同的撤销必须由当事人申请法院或仲裁机构处理，当事人不得自行协商处理。在我国法律中规定了当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，因此可知，关于认定施工合同已解除的具体的规定如上。

1员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。2用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。