你好，如果单位未和员工
签订劳动合同，我认为：1、单位严重
违法，
劳动合同法规定，建立
劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的
违法行为，你可以随时
辞职，并要求单位支付你
经济补偿金、
双倍工资等 3、属于
劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职 4、搜集一些
证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、
工资卡、考勤记录等任何一个 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立
书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
