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如何办理因病提前退休
如何办理因病提前退休
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-27 19:47:14
已帮助3711人
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如何办理因病提前退休
罗磊
问题:2012年3月29日与乙方签订《借款合同》,合同约定甲方向乙方借款5万元,借款期为6个月,即2012年3月29日-2012年9月28日,甲方因资金周转紧张,将还款期延长至2013年2月1日。如果现在提起诉讼的话,是不是过诉讼时效了?谢谢,期待回复
如果还款期是到2013年2月1日,到期之后两年之内,乙方从未向甲方主张过还款,则诉讼时效在2015年2月1日前有效
法律咨询顾问
问题:要回孩子抚养权,孩子从小送养姐姐家中,因姐姐病逝怎么要回抚养权
你好,可以起诉要回。
单琪琪
问题:我现在在哺乳期,小孩刚5个月,单位找我协商赔偿,给我解除劳动合同,我工作7年半了,签的是无期限合同,单位说要给我算2015年的平均工资乘以年数算,因为之前休产假工资很低,这样算的话我很吃亏,请问我怎么维权,应该怎么赔偿我才合理,谢谢
三期内原则上不能解除合同,单位存在违法解除,要求单位双倍赔偿,建议与律师面谈,详细了解案件后,维护自身最大权益
单琪琪
问题:工人是在今年一月份因手提电锯将左手切伤入院治疗后半个月出院过完春节到医院复查骨头错位没长好医院和患者相互推卸走任最终又花钱给他认治疗直至到出院后到工地上班上班期间工资照常发直至到第三次取钢板现在伤残鉴定为十级要赔偿12个月误工费及其它费用6万元这合理吗
具体电话联系律师办理
法律咨询顾问
问题:我在园区维益食品公司四年多了,得了腰椎间盘突出休息了三个月现在领导说一年病假就三个月,请问我还能休病假吗
腰间盘突出应该算作患职业病,可以认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者,按照工伤等级认定,可以认定为十级工伤。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
顾倩
问题:请问张律师,我在一家私企工作四年零六个月,现因公司原因长期放假不能提供工作几会,且已停止发活费,一直也不给交社保,不给续签合同现在只招新人老工人,
建议去劳动局投诉,不行就申请仲裁。
李兵
问题:我父母有两个孩子,其中一个在1岁因病去世,是否能办理独生子女证呢
两个孩子,其中一个在1岁因病去世,能办理独生子女证
王海洋
问题:妈妈与爸爸离婚时分到一套房子,随后不久就与继父结婚了。现在妈妈因病去世了,我想咨询一下律师,妈妈的婚前财产继父有继承权吗?
你妈妈婚前的个人财产,属于个人的,不是夫妻共同财产。但是,你妈妈去世后,在无遗嘱作出相反规定的情形下,他的丈夫有继承权。
张礼美
问题:各位律师:<br>工伤已3个月了且伤残鉴定已下来但厂里到现在还没任何答复,医院出具的证明是建议术后休息3个月,因工伤住院期间厂里只给了基本工资(本人属于技术固定工种)所以休息了40天左右就被迫上班了现在想问问工伤官司怎么打
准备好相关的证据和证件,写好诉讼书,递交到当地的法院的立案庭
刘正峰
问题:你好,马路律师:<br>您好!<br>咨询个问题:试用期间工资1800,2013.8。27-2013.9。12上班,被公司辞退,请问:<br>1。工资如何计算?是不是按当月实际工作天数,现在老板要按30天计薪,即每日工资额=总工资1800/30天,这样算我觉得是不合理的,<br>2。且期间有一个周六公司要求出差,当时说出差做调休处理,现在是公司主动辞退,调休肯定不能做了,是不是要按双倍工资补偿?<br>如果我想申请劳动仲裁,我需要提供什么证据吗?<br>期待您的回复!
周日加班,应给付加班费
石志忠
问题:你好,石志忠律师:<br>合同未到期(合同时说道业主委员会成立并签订新的物业合同为止),因多半业主不缴物业费,物业能否提前终止合同?
不能.如果业主不交费,可以起诉.
石志忠
问题:你好,石志忠律师:<br>我是2012年3月受的工伤(已认定),2012年9月做了第一次鉴定,结论是伤口还没长好,没法定级。2013年5月,做了第二次鉴定,结论是还没有恢复好,建议半年后再做一次。我向领导申请回家休养,领导说得出具医生的证明,上面必须有建议休息的具体时间。我们这里的医院有规定,一次只能开三天的假条,在病历上也不允许出现三天以上的具体时间,只能出现建议休息、定期复诊的字样。我该怎么办?
有这样的事?那你可以就休养期间单独申请鉴定.
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江苏王牌律师事务所律师
2024-12-26 14:58:23
你好,按原则不到退休年龄是可以的
问题:46岁可以交社保吗你好?
钱威律师
2024-12-26 17:46:34
您好,可以详细沟通一下
问题:想了解,伤残军人和单位解除劳动合同怎办?
吴亮律师
2024-12-26 13:24:09
公司做法不太合理。你可与公司协商,说明病情特殊,争取延长合同或获得一定补偿。若协商不成,可考虑通过法律途径维护自身权益。
问题:因为我现在生病住院请了半月假,合同是24年12月31日到期,我是单位返聘人员签的劳务合同,是这样的?
吴亮律师
2024-12-25 23:34:47
没签劳动合同,公司倒闭也可能有赔偿。可收集能证明劳动关系的证据,如工资发放记录等,向公司或其清算组主张经济补偿,补偿标准按工作年限计算。若协商不成,可申请劳动仲裁。
问题:公司倒闭了,没签劳动合同有赔偿吗,想了解:未签劳动合同,公司倒闭赔偿标准是什么?
李兵律师
2024-12-24 12:41:27
直接申请仲裁,在职仲裁。不需要以离职为前提
问题:休病假正好包含国庆节扣了十四天工资,国庆节不能顺延病假或者国庆三天不算病假吗?
李兵律师
2024-12-22 17:33:50
怀孕期间和生产期间都可以请假。有固定的期限哺。乳期的假期没有固定期限,也没有哺乳期假期这个说法。
问题:哺乳期请病假有没有期限?
钱威律师
2024-12-22 16:17:37
签订劳动合同了吗?辞退理由是什么
问题:辞退55岁员工赔偿多少?
王朋律师
2024-12-22 11:23:54
因公司的违法行为造成的损失
问题:产假期间,公司社保欠费,导致生育待遇享受不了?
吴亮律师
2024-12-21 16:00:37
如果认为不合理可先与酒店沟通,说明理由。若酒店坚持,可考虑暂签并保留相关证据,之后再通过合法途径如劳动仲裁等来维护自身权益。但不要直接拒绝签字,以免带来不必要麻烦。
问题:在酒店工作,要求签写过失单,可以不签吗?
刘伟律师
2024-12-19 21:38:27
你好,要证明劳动合同无效,需要收集相关的证据,如合同文本、双方的交流记录、证人证言、监控录像、短信或邮件等,以支持上述主张。最终,劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认,请问你具体的是什么?
问题:如何证明劳动合同是无效的?
吴亮律师
2024-12-25 23:34:47
没签劳动合同,公司倒闭也可能有赔偿。可收集能证明劳动关系的证据,如工资发放记录等,向公司或其清算组主张经济补偿,补偿标准按工作年限计算。若协商不成,可申请劳动仲裁。
问题:公司倒闭了,没签劳动合同有赔偿吗,想了解:未签劳动合同,公司倒闭赔偿标准是什么?
钱威律师
2024-12-26 17:46:34
您好,可以详细沟通一下
问题:想了解,伤残军人和单位解除劳动合同怎办?
吴亮律师
2024-12-26 13:24:09
公司做法不太合理。你可与公司协商,说明病情特殊,争取延长合同或获得一定补偿。若协商不成,可考虑通过法律途径维护自身权益。
问题:因为我现在生病住院请了半月假,合同是24年12月31日到期,我是单位返聘人员签的劳务合同,是这样的?
王朋律师
2024-12-22 11:23:54
因公司的违法行为造成的损失
问题:产假期间,公司社保欠费,导致生育待遇享受不了?
吴亮律师
2024-12-21 16:00:37
如果认为不合理可先与酒店沟通,说明理由。若酒店坚持,可考虑暂签并保留相关证据,之后再通过合法途径如劳动仲裁等来维护自身权益。但不要直接拒绝签字,以免带来不必要麻烦。
问题:在酒店工作,要求签写过失单,可以不签吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-12-26 14:58:23
你好,按原则不到退休年龄是可以的
问题:46岁可以交社保吗你好?
李兵律师
2024-12-24 12:41:27
直接申请仲裁,在职仲裁。不需要以离职为前提
问题:休病假正好包含国庆节扣了十四天工资,国庆节不能顺延病假或者国庆三天不算病假吗?
李兵律师
2024-12-22 17:33:50
怀孕期间和生产期间都可以请假。有固定的期限哺。乳期的假期没有固定期限,也没有哺乳期假期这个说法。
问题:哺乳期请病假有没有期限?
钱威律师
2024-12-22 16:17:37
签订劳动合同了吗?辞退理由是什么
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刘伟律师
2024-12-19 21:38:27
你好,要证明劳动合同无效,需要收集相关的证据,如合同文本、双方的交流记录、证人证言、监控录像、短信或邮件等,以支持上述主张。最终,劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认,请问你具体的是什么?
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