企业竞争，也是团队之间的竞争，人才之间的竞争，每个企业都需要优秀人才。企业管理重在人才的管理维持，从招聘、面试、试用，到最后成为正式员工，复杂而又多变。企业如果没有依据法律很好地履行权利和义务，就会引发一系列的风险，在《劳动法》的严格制约下，企业一定要规范自己的行为，为企业免除后顾之忧。
企业不仅要规范自身，消除潜在的法律风险，在员工管理上，也要提前做好防范。企业发展壮大到一定程度，会有高管或骨干员工以跳槽为借口，要求升职加薪，而这类员工掌握着公司的商业机密、客户资料，一旦泄露，会对企业造成巨大的损失。企业在人力资源管理上，一定要建立完善的管理制度，及时签订劳动合同，规避企业风险，最大程度地遏制此类问题发生。
