人身攻击和诽谤罪

提前一个月通知用人单位辞职，用人单位必须批准，没有什么责任。但如果存在培训费等合理费用的话，单位可以要求按照比例退赔。

你好，目前这属于违法行为，这边具体什么情况

，你的问题是什么呢。。。

(一)必须有损害事实的存在。侵害名誉权的损害事实主要包括因为违法侵权行为造成受害人名誉损毁、精神或财产上受到损害。精神损害往往是直接受到的损害，财产损失则是因精神损害引起的财产上的损失，也成间接损失。这两种损害，有时同时具备，但更多的时候只具备精神损害。但是，这两种损害，不论是同时具备，还是只有精神损害，具备其中之一者，既造成了损害的事实。(二)行为具有违法性。名誉权是公民维护其人格尊严不受侵犯的权利。对于公民的名誉权任何人都负有法定上的不作为义务。只有行为人违反法定义务，以积极的作为方式侵害公民的人格尊严，其侵害行为才具有违法性。(三)违法行为与损害事实之间有因果关系。一般说来，只要侵权人的行为是违法的，且有过错，即便是间接损失，也应看做违法行为与损害事实之间有因果关系。(四)行为人有过错。行为人有过错是构成侵犯名誉权的主观要件，包括故意和过失。如果行为人明知自己的行为会造成损害他人名誉的后果，而希望或者放任这种危害后果发生的，就是具有损害他人名誉的故意。过失指行为人应当预见自己的行为可能会发生损害他人名誉的后果却因疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以至于发生了损害他人名誉权的后果。

您好！请问具体法律问题

违法，寻衅滋事，轻点行政拘留，重点刑事拘留

构成一般人格权损害

准备好起诉状、证据、本人的身份证复印件，一般侵权行为地或者被告住所地的人民法院都可起诉，有不明白的直接联系我

你好，可以向法院起诉要求停止侵害，赔偿损失