《
劳动合同法》之所以对
劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的
权利义务，并
保证发生
纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的
入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于
未签订劳动合同的情形。由此可知，入职协议不属于劳动合同的范畴。 二、劳动合同的内容包括哪些 根据《
劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容： 1、
劳动合同期限。指
劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的
有效期限。 2、工作内容。指劳动
法律关系所指向的对象，即
劳动者具体所从事劳动的种类和内容。 3、
劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括
劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。 4、
劳动报酬。指劳动者与用人单位确定
劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。 5、
劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者
违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或
处罚。劳动者与用人单位
签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、
行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。 6、
劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动
合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方
当事人约定劳动合司终止的情形。一旦
合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会
公共利益。 7、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。 除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。 关于你提出的签了入职合同，航空空乘是签正式劳动合同么这个问题，以上就是我的解答。
