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社保基数搞错怎么改

社保基数搞错怎么改
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-23 20:09:57 已帮助4246人

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二次费改怎么改

1、二次费改将如何推进?目前业内比较统一的说法是,主要在首次费改基础上改变以下两个系数:渠道系数浮动区间由0.85~1.15调整为0.75~1.15;自主核保系数浮动区间在部分地区进一步从0.85~1.15调整为0.75~1.15,即所谓的“双75”。


2、渠道系数由各保险公司根据渠道成本设置,自主核保系数分为“从人”和“从车”两类影响因子。


①“从人”的因素包括驾驶技术、驾驶习惯、驾龄、年龄、性别等;


②“从车”的因素包括行驶里程、约定行驶区域、车型、投保车辆数、绝对免赔额等。


渠道系数和自主定价系数是反映保险公司个体差异最大的两个因子。如果公司将渠道系数和自主核保系数这两个系数用足,在其他因素不变的情况下,整体保费乘数由“85%×85%=0.7225”变为“75%×75%=0.5625”,意即部分地区保费价格从之前的7.2折变成5.6折。


3、此前,首次商业车险改革初步建立了以行业示范条款为主、公司创新型条款为辅的条款管理制度和市场化的费率形成机制。首次费改总体取得不错效果,条款方面变多套条款为行业统一示范性条款,减少信息不对称;


费率从固定变为浮动,由无差异定价向“从人 从车”定价过渡。从实际效果来看,改革后车险消费者普遍获益,多数保险公司车险经营平稳向好。很多车主感受到保费便宜了,条款更人性化,保险公司的出险率降低,行业自主定价能力和经营水平提高了。


4、车险业务的问题在于有保费无客户,客户数据大量集中在代理商手中。激烈的竞争也造成行业费用竞争有所加剧,在综合赔付率下降同时,综合费用率上升,综合成本率的结构有所变化。


实际上,商业车险条款费率管理改革目标之一就是根据市场发展情况,逐步扩大财产保险公司商业车险费率厘定自主权,最终形成高度市场化的费率形成机制。从长远看,上述问题还是要通过深化改革来治本,赋予保险公司更多的自主竞争手段。


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