社保卡包含什么东西

针对你朋友的问题我来回答著作权包括什么内容，著作权包括人身权和财产权：　　人身权又称精神权利，具体包括：　　(1)发表权，即决定作品是否公之于众的权利;　　(2)署名权，即表明作者身份，在作品上署名的权利;　　(3)修改权，即修改或者授权他人修改作品的权利;　　(4)保护作品完整权，即保护作品不受歪曲、篡改的权利;　　财产权又称经济权利，包括：　　(1)复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利;　　(2)发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利;　　(3)出租权，即有偿许可他人临时使用电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件的权利，计算机软件不是出租的主要标的的除外;　　(4)展览权，即公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利;　　(5)表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利;　　(6)放映权，即通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、电影和以类似摄制电影的方法创作的作品等的权利;　　(7)广播权，即以无线方式公开广播或者传播作品，以有线传播或者转播的方式向公众传播广播的作品，以及通过扩音器或者其他传送符号、声音、图像的类似工具向公众传播广播的作品的权利;　　(8)信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利;　　(9)摄制权，即以摄制电影或者以类似摄制电影的方法将作品固定在载体上的权利;　　(10)改编权，即改变作品，创作出具有独创性的新作品的权利;　　(11)翻译权，即将作品从一种语言文字转换成另一种语言文字的权利;　　(12)汇编权，即将作品或者作品的片段通过选择或者编排，汇集成新作品的权利;　　(13)应当由著作权人享有的其他权利。

去当地劳动部门举报试一试 不行的话 只能走法律程序了

向乡镇土地管理部门申诉要求处理，对处理不服再向人民法院起诉。

你好，由于你是职务行为，应当由公司对外承担赔偿责任，如果你有过错的话，公司可以向你追偿。建议协商解决。

可向公安机关报案。

您好，企业是必须要给员工缴纳社保的，主动放弃是无效的，但是劳动合同或劳务合同的其他合法条款是有效的。

激活方法： 1，参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。 2.在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。 3.参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。

对于股东名册应当记载的事项包含哪些这个问题，解答如下, 一、股东名册应当记载下列事项：1.股东的姓名或者名称及住所;2.股东的出资额;3.出资证明书编号。在制作股东名册时，要求记载事项必须准确。真实，不得有虚假记载。二、有限责任公司利润分配的原则是什么有限责任公司的利润分配遵循什么原则，公司法作了明确规定，即股东按照出资比例分配红利。这项规定体现了公司的本质，在公司制度常重要：第一，有限责任公司是以资本联合为基础设立的，投资者有受益权，公司所取得的经营成果归股东所有;第二，有限责任公司股东的出资在公司中是以出资比例计算的，也就是以出资比例表示各股东在公司中的投资份额;第三，公司的经营成果由股东分享时，也就是公司利润依法属于股东分配的部分，在股东间是与出资多少联系在一起的，也就是按出资额进行分配，所以是按照出资比例分取红利;第四，这项分配原则是以公司股东享有收益权为前提的对收益进行分配的基本原则，与其他的如视人的技能高低、工作量大小、资历深浅等而确定的分配原则是不同的。分配原则不同，所反映的分配关系不同。

【法律意见】　　一般来说劳动合同填写工资是基本工资，通常不会包含各项补贴福利的工资，部分公司也将各种补贴福利加在里面，劳动合同法没有要求一定要采取何种方式，需要双方协商同意即可，工资不得低于本地最低工资标准。【法律依据】　　《劳动合同法》　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司辞退员工，公司人事部门给你做社保减少，你的新公司给你做社保增加，如果暂时不上班，可以自己开个个人户自己缴纳，也可以不缴纳

【法律意见】根据《侵权责任法》的规定，如果别人是全价赔偿的，被损坏的东西可以给他，因为你的物品的全部损失或者全部价值已经得到赔偿。【法律依据】《侵权责任法》第十九条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。第二十条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿，依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类，而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。