社保卡怎么存钱进去

你好，可以具体说一下

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1、存单质押贷款的办理流程是，先提出个人贷款申请，然后提交证明本人符合贷款条件的资料，提供存单质押，再由贷款人审核，最后订立借款合同和质押合同，向申请人发放贷款。2、法律依据：《个人贷款管理暂行办法》第十二条  贷款人应要求借款人以书面形式提出个人贷款申请，并要求借款人提供能够证明其符合贷款条件的相关资料。

不会

你是职务行为

激活方法：1，参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。2.在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。3.参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。

根据你的问题解答如下, 存单质押第三人可以进行吗以第三人存单作质押的，贷款人应制定严格的内部程序，认真审查存单的真实性、合法性和有效性，防止发生权利瑕疵的情形。对于借款人以公开向不特定的自然人、法人和其他组织募集的存单申请质押贷款的，贷款人不得向其发放贷款。1、质押的涵义依据《担保法》第六十三条的规定：质押是指债务人或者第三人将其动产或者权利凭证移交给债权人占有，将该动产或者权利凭证作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照法律规定以动产或者权利凭证折价或者以拍卖、变卖该动产优先受偿。2、存单核押的法律效力出具存单的金融机构(包括邮政储蓄机构，以下同)在存单协议书上进行确认，这在金融业务上称为核押。经过核押的存单，被认为是具有完全权利内容的权利凭证。因此，存单无论有何种情形，都可成为质押的标的，质押合同均为有效，金融机构应承担兑付存单记载款项的责任。同时金融机构受理存单核押后必须登记备案，对该笔存款止付，保证债权人的质押不落空。依据《民法通则》第四十三条的规定，企业法人对它的法定代表人或者其他工作人员的经营活动，承担民事责任。在确认止付回执上加盖邮政储蓄所的公章，无论内部是否经过了审批程序，邮政企业对外都得承担法律责任，而不得以没有履行内部规定的审批程序而对抗第三人。3、信用社是否尽到合理谨慎的注意义务存单质押在质押活动中运用得比较广泛，实践中不但有借款人用自己的存单进行质押贷款的情形，使用第三人的存单质押贷款的也不鲜见，这样做与《担保法》六十三条并不相违背。质押关系合法的前提是，出质人(存单所有人)与质权人(贷款人)订立书面质押合同并将质物转给质权人占有。邮政企业必须加强对质押贷款存单核押(确认)管理。在接受核押(确认)时，应当认真与底账核对，核对的内容包括：(1)存单所载的开立机构、户名、账号、存款金额、存单号码、期限、利率等是否真实准确;(2)借款人提供的密码是否一致;(3)经过确认存单内容真实，在确认书回执上由单位负责人和经办人签字，并加盖本单位的公章。核押(确认)后应当立即对该笔存款止付，并登记备案;质押期间不得受理存款人提出的挂失申请。

在当事人的社保参保地（用人单位所在地或者经营场所所在地）的社保部门无相应的优惠政策的前提下，从法律的角度来说，是不能补缴的。《中华人民共和国社会保险法》的限定：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年纪时累计交费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年纪时累计交费不够十五年的，能够交费至满十五年，按月领取基本养老金；也能够转进新型乡村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院限定享受相应的养老保险待遇。

在交易之前和之后的运作方式和有关的商业常规，纳税是否会增加；此点应多写一些重组是对企业有好处的商业变化、重组后的纳税情况，比如收入，没有变化就把目前的纳税项目描述一下，交易实际上或商业上产生的最终结果，若无增加或是不好写；（三）重组活动给交易各方税务状况带来的可能变化，企业在备案或提交确认申请时、具体重组的方式及内容，有哪些变化、重组的原因和目的、交易背景；（六）非居民企业参与重组活动的情况根据上述条款，再描述重组的原因和目的；可根据实际情况写清楚就好：（一）重组活动的交易方式；（五）重组活动是否给交易各方带来了在市场原则下不会产生的异常经济利益或潜在义务、重要财务指标变更情况4第十八条企业发生重组业务，少写或不写风险、重组后的股权变更情况，也是该项交易的法律后果；（二）该项交易的形式及实质，按照《通知》第五条第（一）项要求。另外、重组后给企业带来的商业变化及市场风险，应从以下方面说明企业重组具有合理的商业目的。大概就写这么多，就写一下税收项目是否会有变化、重要负责人的变更情况，实际上就是要企业说明以下几点、利润是否会增加。4、交易时间。即重组活动采取的具体形式。3：1；可先介绍一下重组企业的基本情况。即形式上交易所产生的法律权利和责任。2；（四）重组各方从交易中获得的财务状况变化，尽理间明一些

申请条件与补贴标准本实施办法所称应届高学历毕业生是指应届全日制硕士研究生及以上学历人员、经国家教育部留学服务中心认证的应届国(境)外硕士研究生及以上学历归国留学人员。本实施办法所称我市用人单位指市属用人单位和区(县、市)属用人单位。其中，市属用人单位指市本级所属行政、事业单位和税收收入缴入市本级国库的各类企业区(县、市)属用人单位指各区(县、市)所属行政、事业单位和税收收入缴入区(县、市)级国库的各类企业。(一)申请需同时满足以下条件1.遵纪守法，具有良好的职业道德2.毕业时间在2016年11月2日(含)之后(以学历证书上载明时间起算。其中，归国留学人员以教育部留学服务中心的学历学位认证书上载明的毕业时间起算，下同)3.毕业后一年内在我市用人单位就业或自主创业4.按规定缴纳社会保险。(二)补贴标准硕士研究生每人2万元，博士研究生每人3万元。

　　核心提示：很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。　　公司不给交社保怎么办　　首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　同时《劳动合同法》也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。