很高兴为您回答有关于单位漏缴
社保怎么办的问题，下面具体介绍一下
劳动者以用人单位未缴纳
社会保险为由提出
解除劳动关系，可以
申请劳动仲裁，要求支付
经济补偿金；工作1年支付1个
月工资。 并且可以申请劳动仲裁或
劳动监察投诉，要求补缴社保。 法律依据：《
劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同： （一）未按照
劳动合同约定提供
劳动保护或者
劳动条件的； （二）未及时足额支付
劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《
社会保险法》第八十四条 用人单位不办理
社会保险登记的，由社会保险
行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
