伤害案件必须法医鉴定

不是必需的.但如果你在拆钢板之前做了鉴定,二次手术费就不能主张了.

医院非经司法机关委托的结论不能作为法定依据。必要时你可以联系律师提供法律帮助。

这种情况要经过进一步的司法鉴定明确责任看看目前的伤害到底由哪些原因造成的这几种因素分别占有多大份量

承包费用可以起诉,伤害案件在找的致害人后也可以起诉.如果需要可以和我们联系:13512564445

协议一般是有效的,但也有例外.去年全国有三个法院处理过类似案件,但都是职工反悔的.不知道你所遇到的情况如何?如果需要可以和我们联系:13512564445

您好，夫妻感情破裂，一方提出离婚另一方不同意的情况下可以起诉离婚。您这边的诉求可以和我详细沟通一下吗？我们争取最好的方式维护您的权益。我司律师在婚家方面有丰富的实践经验，我们可以电话沟通。

如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。

可以选择不交，没有人强迫缴纳。

病历有主观病历和客观病历。客观病历，是指记录患者症状、生命体征、病史的病历资料。指门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录以及国务院卫生行政部门规定的其他病历资料。根据《医疗事故处理条例》第十条规定：患者有权复制这些病历资料。　　主观性病历，是指医疗机构的医务人员对病情观察、对病史的了解和掌握进行的综合分析所做的记录，指的是死亡病历讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录等。根据《医疗事故处理条例》第十六条规定，发生医疗纠纷后，这部分病历应当在医患双方在场的情况下封存和启封。但不许患者及家属查阅、摘录及复印。 当然，任何疾病的发展过程都不会被隐藏的毫无痕迹，在常规检查中总会露出蛛丝马迹，所以就算是病历造假，对造假病历认真分析，就一定会找出矛盾之处。

对方构成故意伤害罪，警方会委托法医鉴定的

单位未缴纳生育保险，产检期间，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。所以公司不给上，也完全没有问题。你可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。法律条文见《女职工劳动特别保护法》中第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴的标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资30天×产假天数。这里特别提醒的是：是你社保缴纳的基数，不一定是你的基本工资。

护士证注册，即执业护士注册，跟有没有没有在医院上班没有关系。具体注册程序如下：1、填表。2、准备材料。护士执业注册申请者按提交材料要求备齐注册所需材料并按顺序装订成册，交给所在单位。3、单位复核。各单位对申请者提交的材料进行复核，并由护理部主任或总护士长在《首次注册申请表》上签署审核意见并在提交材料的复印件上加盖意见。4、录入信息。100张床位以上的医疗卫生保健机构配备护士注册信息管理软件（机构版）。并预录入护士注册信息。5、交表送审。各有关医疗卫生保健机构在规定的时间内将本单位符合注册条件者的注册材料及录入的注册信息统一交送当地护士注册机关。6、注册机关初审。各县（区）注册机关组织对申请注册材料进行审核，审核合格的，有关负责人签署同意意见，按照“《护士执业证书》填写说明”（见附件）编号并打印《护士执业证书》，核对打印后的《护士执业证书》，张贴照片。7、上级主管部门再审。按逐级审核，层层把关的原则，各县（区）注册机关在规定的时间段内统一将首次注册材料和《护士执业证书》（正副本）送地市级以上卫生行政主管部门审核。8、发证机关终审发证。9、注册。各注册机关领回《护士执业证书》（正副本），注册机关主管部门在注册栏内填写注册年限如“2006-2008年”、或“2007-2008年”，并加盖“××县（区、市）卫生局护士注册专用章”。扩展资料：根据《中华人民共和国护士管理办法》规定：第五条、申请护士执业注册，应当具备下列条件：1、具有完全民事行为能力；2、在中等职业学校、高等学校完成教育部和卫生部规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书；3、通过卫生部组织的护士执业资格考试；4、符合本办法第六条规定的健康标准。第六条、申请护士执业注册，应当符合下列健康标准：1、无精神病史；2、无色盲、色弱、双耳听力障碍；3、无影响履行护理职责的疾病、残疾或者功能障碍。