社会保障水平国际比较

公司做法不太合理。你可与公司协商，说明病情特殊，争取延长合同或获得一定补偿。若协商不成，可考虑通过法律途径维护自身权益。

怀孕期间和生产期间都可以请假。有固定的期限哺。乳期的假期没有固定期限，也没有哺乳期假期这个说法。

在工作中被人摸胸属于性骚扰行为。根据《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》第2条指出，性骚扰是指违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为。具体到您的情况，被摸胸是一种故意触摸他人敏感部位的行为，是不受欢迎的身体接触，符合性骚扰的定义。这种行为不仅违反了他人的意愿，而且侵犯了他人的人格尊严和身体自主权，是明确禁止的性骚扰行为。受害者有权依法请求行为人承担民事责任，并且相关单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止性骚扰行为。请你抓紧报警！

这要看事故责任认定。若对方全责，可要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。可与对方协商或诉讼解决。若己方也有责任，按比例承担。可委托律师协助处理。

人心不古，官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份，经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年，常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求，不吝垂询： 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号：衣物爱武陵酒四四爱巴尔

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤，用人单位也应承担相应的工伤保险责任。首先，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与工厂存在劳动关系。然后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求工厂支付医疗费用和工伤赔偿。如果工厂未参加工伤保险，所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。

你好，退休后反聘，劳务关系。合同到期后可以不对其补偿。

公司不愿承担 3000 元的档案挂靠街道退管办的费用是否合法，需要分情况来看： 1. 依据相关规定和政策： ? 按照《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》等规定，企业与其职工办理完退休手续后，应将职工档案转移给相关管理机构进行保管，档案保管所需费用由企业在一次性缴纳的管理服务费用中支付，不得向职工个人收费。如果当地有明确规定企业需承担退休人员档案挂靠街道退管办的费用，那么公司不承担该费用的行为可能不合法。 ? 如深圳市规定，退管费按属地管理的原则，实行收支两条线管理，专款专用。退管费原则上由退休人员所在企业一次性缴交，从企业管理费中列支。 2. 没有明确规定的情况：如果当地没有明确的政策法规要求企业必须承担这部分费用，那么法律上没有强制规定公司一定要支付该笔费用，公司不承担可能不违法，但这种行为可能会引发劳动纠纷或争议。此时，一般建议职工与公司进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决争议。 总之，对于这种情况是否合法不能一概而论，需要结合当地的具体政策法规以及企业与职工之间的约定等因素来综合判断。

您作为用工单位，对于员工工伤的休息，天数有不同意见。可以委托律师向法院申请医疗鉴定

你好，你的这个工作特性可以提前退休