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丧假安徽省规定2024
丧假安徽省规定2024
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-02 22:10:53
已帮助1991人
精选律师 ·
讲解实例
请问安徽省丧假规定是怎样的呢?
员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请
丧假
3天;本省外地可请丧假5天;外省可请丧假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;本省外地可请丧假4天;外省可请丧假6天。
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丧假安徽省规定2024
法律咨询顾问
问题:安徽省淮南市谢家集区产假最新规定是怎样的
产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定:《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条:对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问
问题:安徽省黄山市休宁县最新产假时间有多少天
产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定:《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条:对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问
问题:安徽省安庆市枞阳县正常情况产假有多少天
1、产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。2、法律规定:《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(1)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;(2)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。(3)职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。3、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问
问题:安徽省马鞍山市女职工产假可以休息多长时间
产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定:《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条:对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问
问题:安徽省淮北市濉溪县产假天数是怎样的
正常产假98天,最多可休158天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2.难产的,增加产假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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钱威律师
2024-10-18 21:50:18
您好,你咨询的问题可以帮您解答
问题:老板欠我工资,有工长的微信记录?
江丽春律师
2024-10-18 10:01:03
参加什么培训?按照我国劳动法的规定,公司与劳动者约定违约金只有在竞业限制和服务期两块可以进行约定,否则约定了违约金无效。
问题:现在我不想去了,用人单位是要我21号去培训,上面写着是今天的日期,今天签合同的时候我没看清入职时间?
孟理昕律师
2024-10-17 17:33:12
应该除以21天,可以咨询
问题:被辞退了公司按除以30天的算法结算实际工资?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-17 09:51:51
一般情况下,试用期内公司以不符合录用条件为由解除劳动合同无需支付赔偿。但如果公司不能证明你不符合录用条件,或者存在违法解除劳动合同的情况,你可以要求赔偿。 如果公司在试用期结束后十多天才提出不能转正且没有合理理由,你可以考虑以下几点来判断是否能要求赔偿: 1.?公司是否有明确的录用条件,并且在试用期内对你进行了考核并告知考核结果。 2.?公司解除劳动合同的程序是否合法,例如是否提前通知等。 如果公司存在违法情况,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付相应的赔偿。但如果公司有合理理由且符合法律规定解除劳动合同,则很难要求赔偿。
问题:我试用期三个月,已经过了十多天公司找我谈话说不能转正。前天已经办了离职手续,现在还能要求赔偿吗?
孟理昕律师
2024-10-16 16:42:53
可以,同时主张补偿金
问题:公司不发工资,我可以出具单方面解除劳动合同通知书吗,有没有法律效力?
钱威律师
2024-10-16 16:59:16
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:关于劳动合同问题?
孟理昕律师
2024-10-15 20:53:43
加不加一要看单位是否提前一个月通知您,如果提前一个月给您正式通知的话,就是n,因为这一个月应当正常发您工资
问题:本人工作三年多,现公司因经营亏损,入不敷出为由辞退,能要到n\\\\\\\+1的赔偿吗,还是n?
卢清珍律师
2024-10-15 18:34:21
你好,多久了呢,如果有需要可以通过劳动仲裁
问题:公司拖工资不发,缓发工资?
孟理昕律师
2024-10-15 19:54:25
按照工作一年算一个月再乘以二,比如工作五年,需要赔偿10个月工资
问题:公司辞退孕期女职工怎么赔偿?
李迎律师
2024-10-15 16:42:45
你好你好发生在哪里的这个
问题:公司裁员辞退孕妇怎么赔偿?
钱威律师
2024-10-18 21:50:18
您好,你咨询的问题可以帮您解答
问题:老板欠我工资,有工长的微信记录?
江丽春律师
2024-10-18 10:01:03
参加什么培训?按照我国劳动法的规定,公司与劳动者约定违约金只有在竞业限制和服务期两块可以进行约定,否则约定了违约金无效。
问题:现在我不想去了,用人单位是要我21号去培训,上面写着是今天的日期,今天签合同的时候我没看清入职时间?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-17 09:51:51
一般情况下,试用期内公司以不符合录用条件为由解除劳动合同无需支付赔偿。但如果公司不能证明你不符合录用条件,或者存在违法解除劳动合同的情况,你可以要求赔偿。 如果公司在试用期结束后十多天才提出不能转正且没有合理理由,你可以考虑以下几点来判断是否能要求赔偿: 1.?公司是否有明确的录用条件,并且在试用期内对你进行了考核并告知考核结果。 2.?公司解除劳动合同的程序是否合法,例如是否提前通知等。 如果公司存在违法情况,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付相应的赔偿。但如果公司有合理理由且符合法律规定解除劳动合同,则很难要求赔偿。
问题:我试用期三个月,已经过了十多天公司找我谈话说不能转正。前天已经办了离职手续,现在还能要求赔偿吗?
钱威律师
2024-10-16 16:59:16
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:关于劳动合同问题?
孟理昕律师
2024-10-15 20:53:43
加不加一要看单位是否提前一个月通知您,如果提前一个月给您正式通知的话,就是n,因为这一个月应当正常发您工资
问题:本人工作三年多,现公司因经营亏损,入不敷出为由辞退,能要到n\\\\\\\+1的赔偿吗,还是n?
孟理昕律师
2024-10-15 19:54:25
按照工作一年算一个月再乘以二,比如工作五年,需要赔偿10个月工资
问题:公司辞退孕期女职工怎么赔偿?
李迎律师
2024-10-15 16:42:45
你好你好发生在哪里的这个
问题:公司裁员辞退孕妇怎么赔偿?
孟理昕律师
2024-10-17 17:33:12
应该除以21天,可以咨询
问题:被辞退了公司按除以30天的算法结算实际工资?
孟理昕律师
2024-10-16 16:42:53
可以,同时主张补偿金
问题:公司不发工资,我可以出具单方面解除劳动合同通知书吗,有没有法律效力?
卢清珍律师
2024-10-15 18:34:21
你好,多久了呢,如果有需要可以通过劳动仲裁
问题:公司拖工资不发,缓发工资?
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