事假扣年终奖

问题：2008年工作中头部受伤，认定为工伤，落下脑外伤后遗症癫痫，2009年鉴定为九级伤残，癫痫时有大小发作一直在治疗中，医保部门也给报销工伤癫痫治疗产生的费用，多家知名医院也都无力治愈这可怕的癫痫病，诊断建议继续治疗、随诊，2013年再次劳动能力鉴定为五级伤残，2014年癫痫又大发作摔伤头部，单位不承认工伤复发治疗，找各种理由扣发降低我工资奖金收入对吗？单位要求让鉴定部门给鉴定是否属于工伤复发的做法对吗？请律师您的帮助给我解答，谢谢！

问题：各位律师：<br>公司目前是计件制工资，但是规定每月扣除300元作为年终考核奖励，如果年终考核在良好以下，每月扣除的300元年终奖励不予发放，公司的这项规定是否合法，如果不合法，具体是违反了哪条法律法规，谢谢！

问题：各位律师：<br>我的手在工作当中被砸骨折公司给申报工伤总共医疗费用不足千元但公司却因我出工伤扣除我们整个班组的安全奖，还要扣除我6个月的安全奖这样的话公司还赚钱我想咨询下公司这样做合理吗

问题：你好，林化美律师：<br>1。我11月6号从原单位辞职，我们单位有年终奖的，但是叫13个月的工资，我想请问一下，我干了10个月，单位不给我年终奖，是否合理？<br>2。我们单位有安全奖，一般也是年底兑现，我是否可以索要？<br>谢谢！

问题：童律师：<br>您好！<br>我到这家公司快两个月了，到现在还没有签定劳动合同。当初约定工资是800至1000，试用期600（劳动法规定好像是80%，这个没达到），工资一分钱也没有发，而且到客户那里服务还要自己掏路费，到现在还没给我报。我现在不想做了，能否得到就有的劳动报酬，能否向公司索要补偿？<br>下面是我了解的一些相关知识，您能否帮我参详一下哪些内容对我有帮助<br>《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br>《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临许多惩罚措施。其中有一条就是用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。<br>公司现在说请假一天扣两天工资，请半天扣一天工资，请问这是否有法律效力？<br>期待您的回复！

问题：各位律师：<br>乙方在同一单位工作八年，但从事过两种工作。且从事后一种工作超八小时工作未付加班费；目前也未享受基本养老保险。<br>甲方说补发一月工资，年终奖也发，加起来补2300。(乙方现每月950元工资)这合理吗？

问题：原单位不批准辞职要算离职且要赔偿违约金，扣留高考奖金，请问我能否依法要回奖金？我依法提前提出辞职，对方能扣留档案多久？

问题：原单位不批准辞职要算离职且要赔偿违约金，扣留高考奖金，请问我能否依法要回奖金？我依法提前提出辞职，对方能扣留档案多久？

问题：周六请假，店长要求扣除我双倍工资，合法吗

问题：劳务派遣工被用人单位裁员，劳务派遣公司未解除合同，想拿到年终奖，可以吗

问题：上班中腰被闪了请假不给还被辞退了请问该怎么办还讲要扣我一半的公资我该怎么办？

问题：你好，我们公司月休4天，因为员工请了一天假，总共休了5天，公司把五天的工资全扣了，这样合理吗