什么叫故意伤害情节

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情节严重，主要是指聚众残害无辜居民、掠夺无辜居民财物的首要分子，残害无辜居民多人的；掠夺无辜居民财物数额巨大的，残害无辜居民手段恶劣的，严重影响我军军事行动的，造成其他严重后果的，等等。情节特别严重，主要是指残害大批无事居民的，残害无辜居民手段特别恶劣的，掠夺无辜居民财物数额特别巨大的，严重影响我军重要军事行动的，造成其他特别严重后果的，等等。

以下条款与眼眶内侧壁骨折相关，供参考，请以鉴定机构的鉴定意见为准。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-2014十级定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。1)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者九级定级原则：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。1)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差2或错位变形影响外观者。

1、民间借贷到时不还的，债权人能够到法院诉讼追讨。2、债务应当偿还，经债权人催要拒不偿还的，由法院裁判强制偿还。如债务人暂无偿还本领的，两方能够商量分期偿还。3、到法院诉讼时，需要向法院提供诉讼状、身份证复印件、借债合同或者借条等证据手续。　　《民法通则》第一百零八条债务应当清偿。暂时无本领偿还的，经债权人认可或者人民法院裁决，能够由债务人分期偿还。有本领偿还而拒不偿还的，由人民法院裁判强制偿还。

犯故意伤害罪，其私闯民宅作为故意伤害行为的准备行为被故意伤害行为吸收，如果其辱骂行为造成严重后果，则成立侮辱罪，与故意伤害行为并罚。如果均未达到刑事犯罪标准，则违反治安管理处罚法《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

中华人民共和国刑法　第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

先申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，不愿意赔偿的话可以申请劳动仲裁

建议委托律师会见你儿子，了解情况，代为申请取保候审，并帮助他辩护，为他争取从轻处罚或者缓刑

一、无故拖欠工资的认定根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定二、用人单位拖欠工资怎么办“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。